PHILLIPS, Wis. — 9 de octubre de 2018 — Cincuenta años después de que los ingenieros e inventores Carl Marschke y Richard Thomas fundaran Marquip en la pequeña ciudad de Phillips, en el norte de Wisconsin, el fabricante de maquinaria para productos de papel y corrugado, ahora llamado BW Papersystems— está celebrando cinco décadas de notable crecimiento y cambio. El mes pasado, marcaron el hito con un picnic para los más de 600 miembros del equipo local. El evento se llevó a cabo en Chapman Park, simbólico porque el parque lleva el nombre de la familia de Bob Chapman, presidente y director ejecutivo de Barry-Wehmiller, la firma global de soluciones de ingeniería y equipos de capital que compró Marquip a Marschke y Thomas en 2000 y que ha estado supervisando BW Papersystems trayectoria meteórica desde una empresa de 100 millones de dólares en 2000 hasta la líder mundial diversificada de 540 millones de dólares en que se ha convertido hoy.
“El fundador Carl Marschke me dijo una vez que soñaba con nuevos diseños de máquinas”, recordó Chapman. “Él y Richard fundaron Marquip sobre la base de la innovación y el compromiso de resolver los problemas de los clientes. Sabíamos que podíamos acelerar esas capacidades y llevar adelante el legado de su joya”.
Impulsar la joya es precisamente lo que Barry-Wehmiller ha logrado mediante adquisiciones y crecimiento orgánico. Hoy, BW Papersystems Es la combinación de 13 marcas reconocidas y ha trascendido el sector del cartón ondulado para atender también a las industrias de laminado, embalaje, papelería, encuadernación y documentos de seguridad. En junio de este año, BW Papersystems Aceleró aún más su crecimiento al completar una adquisición histórica —la primera en Asia— mediante la fusión con K&H Machinery, un fabricante líder de máquinas corrugadoras completas con sede en Dongguan, China. Actualmente, BW Papersystems Atiende a clientes en más de 120 países alrededor del mundo.
“Nuestro objetivo es ser el líder mundial en el mercado de conversión de papel y cartón corrugado”, afirmó Neal McConnellogue, BW Papersystems Presidente. “Durante los últimos 18 años, hemos construido una empresa con equilibrio, profundidad y alcance global. Nuestra sede en Phillips, Wisconsin, fue y es la base de la empresa y sigue siendo nuestra sede más grande y rentable. El equipo aquí se enorgullece de ello y también ve la oportunidad de seguir mejorando y creciendo. La mejora continua forma parte de nuestro ADN. Sabemos que podemos ser mejores en muchos aspectos”.
El crecimiento ha sido un tema constante en el BW Papersystems Historia. A nivel mundial, la compañía se acerca a los 2,100 empleados que trabajan en una de sus 21 sedes en 12 países. Los más de 620 empleados en la operación de Phillips la convierten en el mayor empleador del condado de Price (con una población de más de 13,600 XNUMX habitantes) y en un componente vital de la comunidad.
“Todos trabajan en BW Papersystems, es pariente de alguien que trabaja en BWP, es amigo de alguien que trabaja aquí o conoce a alguien que trabaja aquí”, comentó Trish Kempkes, BW PapersystemsDirector de Comunicaciones Globales. “Es un gran negocio en un pequeño pueblo estadounidense. Toda mi familia, mis amigos y todas las personas que veo dondequiera que voy en Phillips cuentan con este pilar fundamental de la comunidad. Estar ubicado en Phillips crea un innegable sentido de comunidad en Papersystems. La camaradería que experimentamos en el trabajo, en los eventos deportivos escolares o al vernos en el supermercado, crea una sólida red de apoyo para toda la vida”.
El picnic del 50 aniversario destacó la enorme huella de la empresa en el área, con múltiples generaciones de familias que han trabajado allí o han tenido alguna conexión con BW Papersystems Se estima que, desde su fundación hace 50 años, más de 9,000 personas han trabajado en la planta de Phillips.
“Si consideramos el tamaño de esta comunidad, es una cifra considerable, sobre todo porque muchos de los miembros de nuestro equipo pasan aquí toda o la mayor parte de su carrera. Se unen a nosotros y se quedan hasta su jubilación”, comentó Shayne Roberts. BW Papersystems Director de Cultura y Desarrollo de Personas.
Como consecuencia, Roberts y su equipo tienen mucho trabajo por delante en los próximos años. Enfrentados a un considerable tsunami plateado (el término acuñado para describir la gran cantidad de Baby Boomers que se jubilarán pronto), se están enfocando en formas innovadoras de reclutar nuevos talentos. “Hemos estimado que alrededor del 75% de nuestra fuerza laboral de fabricación e ingeniería se jubilará en los próximos diez años, por lo que estamos haciendo todo lo posible para crear una fuente de talento en las zonas rurales del norte de Wisconsin”, dijo Roberts.
Esto incluye la colaboración con la Junta de Inversión en la Fuerza Laboral del Noroeste de Wisconsin (NWWIB, por sus siglas en inglés) para desarrollar un programa de aprendizaje que capacite a los graduados de la escuela secundaria para funciones de ensamblaje y fabricación. También están participando en ferias de carreras universitarias y eventos en todo el estado para reclutar para pasantías y cooperativas para diseñadores electromecánicos con títulos asociados y aquellos que trabajan para obtener una licenciatura en ingeniería. Incluso están utilizando publicidad dirigida en las redes sociales para llegar a talentos de ingeniería muy buscados que a menudo miran primero a compañías como Google, Apple o Intel.
“Tenemos algo realmente especial que ofrecer, solo tenemos que correr la voz”, comentó Roberts. “Sin duda, hay una maravillosa calidad de vida en Phillips, especialmente si te gusta el aire libre y la intimidad y el ritmo de vida de un pueblo pequeño.
“Pero si realmente miras de cerca a esta empresa, nuestro historial de crecimiento y éxito financiero y ser parte de una gran organización global y luego agregas eso a nuestra sólida cultura y profundo compromiso de brindarle a nuestra gente la oportunidad de crecer y prosperar, tendrá dificultades para encontrar los tipos de oportunidades que ofrecemos en cualquier empresa en una comunidad de cualquier tamaño”.
De hecho, la empresa matriz Barry-Wehmiller trae regularmente a otras empresas y grupos a Phillips para recorrer las operaciones y conocer a los miembros del equipo para que puedan experimentar de cerca la vibrante cultura y prácticas comerciales de Papersystems.
“Es la combinación crucial de personas, propósito y rendimiento: miembros de equipo dedicados, unidos en torno a un propósito compartido, que trabajan juntos para lograr algo más grande que ellos mismos”, compartió Chapman. “Lo que los visitantes ven en BW Papersystems “Esto es posible cuando se crea un entorno donde las prácticas de las personas y las prácticas de negocio están en armonía”.
En mayo pasado, miembros de la organización Capitalismo Consciente y estudiantes de una universidad de la Ivy League recorrieron las operaciones en Phillips. (Reloj el video destacando la reunión única de líderes empresariales y estudiantes para escuchar lo que experimentaron).
Juan Walter, BW Papersystems El vicepresidente sénior de Operaciones explicó que a los miembros de su equipo les encanta compartir la historia de Papersystems con los visitantes, ya que valida sus logros. "Pero no se trata de en qué nos hemos convertido, sino de nuestro camino para alcanzar lo que podemos ser", continuó. "En el centro de todo lo que hacemos está el compromiso de mantenernos enfocados en nuestros objetivos, valorando el papel de todos para alcanzarlos y entendiendo la necesidad de mejorar continuamente. Esa es la clave para ofrecer un trabajo valioso a nuestro equipo y un futuro sólido para toda esta comunidad".