La empresa diseña y construye su primer pasteurizador de cestas continuas, una máquina económica que sumerge totalmente botellas recargables. También se desarrolla una máquina de remojo para llenar y vaciar botellas de diversas soluciones.
Barry-Wehmiller construye una nueva planta en 4660 West Florissant Avenue en St. Louis, Missouri (EE. UU.), Con acceso estratégico a ferrocarriles, moviéndose desde las calles 21 y Walnut, que había albergado a la empresa desde 1888.
Wehmiller es reconocido por sus contribuciones a la industria láctea.
Termina la prohibición, revitalizando el negocio de la maquinaria embotelladora y la industria cervecera. Anticipándose a la derogación de la Prohibición, se desarrolla el limpiador de botellas Super-National.
Barry-Wehmiller gana el premio “E” del Ejército y la Marina por su apoyo a las necesidades de producción de la Segunda Guerra Mundial. La compañía convirtió sus instalaciones para producir proyectiles de 20 mm, arandelas de proyectiles, componentes y accesorios para torretas de bombarderos, yugos de armas y otras máquinas herramienta; los miembros del equipo cultivan jardines de la victoria en el terreno.
Barry-Wehmiller posee 34 patentes estadounidenses y 84 patentes en otros 14 países.
Bob Chapman se convierte en presidente y director ejecutivo tras la repentina muerte de su padre por un ataque cardíaco.
Estrategia de crecimiento, valor y liquidez establecida para identificar empresas y productos que se ajusten a la visión de una empresa de maquinaria de envasado ideal.
Los Principios Rectores del Liderazgo (GPL), la declaración de la visión cultural de Barry-Wehmiller, se redactan y se convierten en la piedra angular de la cultura.
Barry-Wehmiller lanza el programa de reconocimiento de liderazgo GPL SSR para honrar a los miembros del equipo que encarnan los rasgos articulados en la GPL.
La recesión económica golpea a Barry-Wehmiller: la caída del 40 por ciento en los pedidos de nuevos equipos crea incertidumbre financiera. Basándose en los ideales de los Principios Rectores de Liderazgo y la visión de la compañía de "medir el éxito por la forma en que tocamos la vida de las personas" para ofrecer dirección, el director ejecutivo Bob Chapman diseña una forma de superar la crisis mediante el sacrificio compartido con un programa de licencia.
El hijo del CEO Bob Chapman, Kyle Chapman, es cofundador de Forsyth Capital Investors (ahora BW Forsyth Partners), que combina la experiencia de capital privado con la creación de valor estratégico y las prácticas de personas de Barry-Wehmiller.
Everybody Matters: The Extraordinary Power of Caring for Your People Like Family, escrito por el CEO Bob Chapman y Raj Sisodia, se publica con elogios de la crítica. El bestseller de WSJ ahora está disponible en cinco idiomas.
Barry-Wehmiller supera las 100 adquisiciones cuando su división Winkler + Dünnebier GmbH adquiere BICMA Hygiene Technologie GmbH, con sede en Mayen, Alemania.
BW Leadership Institute cambia de nombre a Chapman & Co. Leadership Institute.
El hijo del CEO Bob Chapman, Kyle Chapman, es ascendido a presidente de Barry-Wehmiller después de cofundar Forsyth Capital Investors (ahora BW Forsyth Partners) en 2009, desempeñando un papel de asesor financiero estratégico para Barry-Wehmiller de 2015 a 2019 (mientras codirige BW Forsyth Partners) y luego convertirse en director financiero interino de Barry-Wehmiller a principios de 2020.
Considerado un negocio esencial, Barry-Wehmiller impulsa la pandemia de COVID-19, logrando una ganancia récord del 14 por ciento en el valor de las acciones. Muchas de sus divisiones contribuyen a los esfuerzos de socorro de COVID-19, desde Barry-Wehmiller Design Group que apoya el desarrollo de vacunas hasta las cintas para la cabeza de impresión 3-D de Pneumatic Scale Angelus para protectores faciales, y desde Synerlink liderando un esfuerzo de colaboración con Accraply y otros para llenar y envolver la mano. desinfectante, a los miembros del equipo de servicio de campo de todas partes que constantemente van más allá para servir a los clientes. Las máquinas BW, incluidas las de Baldwin Technology Company Inc., BW Papersystems y Winkler + Dünnebier GmbH, también resultan esenciales, ya que producen equipos de protección personal cuando el mundo más lo necesita.
Chapman & Co. Leadership Institute adquiere Leadership Alliance, una empresa centrada en prácticas de desarrollo e identificación de talentos basadas en datos.
El presidente y director ejecutivo Bob Chapman regresa a las conferencias en persona mientras comparte el mensaje de Liderazgo Verdaderamente Humano en la Cumbre SHINE de Harvard.
El presidente y director ejecutivo Bob Chapman organiza una reunión en las instalaciones de BW Papersystems en Phillips, Wisconsin (EE. UU.), para discutir la iniciativa de "Humanizar la educación empresarial". Profesores de la Universidad de Fordham, la Universidad Loyola de Chicago, Case Western Reserve, Bard, Creighton y St. Norbert College; así como representantes de la ONU, la Asociación de Escuelas de Negocios Jesuitas y Ashoka.
El presidente y director ejecutivo Bob Chapman destaca las iniciativas para llevar el mensaje de liderazgo verdaderamente humano a las instituciones educativas en la Cumbre de las Naciones Unidas para la Transformación de la Educación en un panel organizado por PRME (Principios para la educación en gestión responsable).
El presidente y director ejecutivo Bob Chapman es nombrado director ejecutivo del año de Tharseō por la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos.
Brian Wellinghoff, director senior de Liderazgo y Extensión y cofundador de la Academia de Liderazgo Humanista, presenta el mensaje de liderazgo humanista y florecimiento humano en el Vaticano durante la conferencia Humanidad 2.0.
Paper Converting Machine Company (PCMC), Winkler + Dünnebier (W+D), Baldwin Technology Co., Hudson-Sharp, STAX Technologies y Northern Grabado y Máquina se unen bajo la plataforma BW Converting Solutions para brindar soluciones innovadoras a los sectores de impresión y embalaje. y las industrias transformadoras.