Los negocios podrían ser la fuerza
más poderosa para el bien
de la sociedad. Aquí les mostramos cómo.

Las empresas pueden ser las más poderosas fuerza para bien en sociedad. Así es cómo.

Nuestra Historia
Melissa
Todo lo que consideramos valioso en la vida y los negocios comienza y termina con las personas. Bob Chapman, presidente y director ejecutivo
Lugares de trabajo cariñosos, inspirado miembros del equipo.

Estamos orgullosos de que los equipos industriales y las soluciones de ingeniería que brindamos ayuden a satisfacer muchas de las necesidades diarias: papel higiénico y toallitas húmedas, cajas de cartón ondulado, latas de refrescos, bolsas de comida para perros, envases de yogur, productos farmacéuticos, sobres y más. a personas de todo el mundo. Pero eso es solo what hacemos.

Lo que realmente nos define como empresa es how lo hacemos, y eso es fomentando una cultura organizacional afectuosa, de confianza y enriquecedora a través de la cual las personas se sienten seguras para expresar sus ideas y compartir sus dones y talentos. Entendemos la más fundamental de las necesidades humanas: saber que lo que somos y lo que hacemos importa. A través de nuestro negocio, tenemos la oportunidad única de que los miembros de nuestro equipo sepan que lo hacen. Y cuando se sienten valorados y cuidados en el trabajo, regresan a casa y disfrutan de mejores relaciones con sus seres queridos, amigos, vecinos y otras personas.

Unidos en todo el mundo por una medida de éxito.
Mapa de ubicaciones de Barry-Wehmiller
Ubicaciones
100+ Ubicaciones
28 Países
Empresas
120+
Empresas
Miembros
12,000+
Miembros
En 1885, cuando Thomas Barry de St. Louis, MO (EE. UU.) unió fuerzas con su cuñado Alfred Wehmiller para proporcionar equipos para la industria cervecera, poco sabían el legado que habían lanzado. Barry-Wehmiller Company existió en una relativa oscuridad durante casi un siglo hasta mediados de la década de 1970, cuando un joven pero emprendedor CEO, Bob Chapman, tomó las riendas tras la muerte de su padre y comenzó a convertir al pequeño y adormecido fabricante regional en una empresa global de más de 3 millones de dólares formada por más de 120+ adquisiciones, sirviendo a docenas de industrias, en más de 100 países alrededor del mundo. A principios de los años 90, Chapman encabezó la transformación de su estilo de gestión tradicional y la cultura de Barry-Wehmiller en la cultura de Liderazgo Verdaderamente Humano que existe ahora.

Hoy, liderados por Chapman y un experimentado equipo de liderazgo ejecutivo, nuestros más de 12,000 miembros del equipo están unidos en todo el mundo por la declaración de valores de nuestra compañía, los Principios Rectores de Liderazgo, que comparte nuestra medida única de éxito: por la forma en que tocamos las vidas de otros.

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Construyendo un mundo mejor
Usando el poder de los negocios para construir un mundo mejor.

Alguien una vez nos dijo que seríamos egoístas si no compartíamos fuera de nuestras paredes lo que hemos aprendido sobre el liderazgo inspirador y la construcción de una gran cultura. Entonces, nos pusimos ocupados haciendo precisamente eso. Además de compartir nuestras ideas en nuestro blog, en nuestro libro, Everybody Matters, y a través de charlas, brindamos capacitación en liderazgo a través de nuestra firma consultora y nuestra capacitación en habilidades de escucha y comunicación de marca registrada a través de una organización sin fines de lucro.

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