Los negocios podrían ser la fuerza
más poderosa para el bien
de la sociedad. Aquí les mostramos cómo.

Las empresas pueden ser las más poderosas fuerza para bien en sociedad. Así es cómo.

Nuestra Historia
Melissa
Todo lo que consideramos valioso en la vida y los negocios comienza y termina con las personas. Bob Chapman, presidente
Lugares de trabajo cariñosos, inspirado miembros del equipo.

Estamos orgullosos de que los equipos industriales y las soluciones de ingeniería que brindamos ayuden a satisfacer muchas de las necesidades diarias: papel higiénico y toallitas húmedas, cajas de cartón ondulado, latas de refrescos, bolsas de comida para perros, envases de yogur, productos farmacéuticos, sobres y más. a personas de todo el mundo. Pero eso es solo Lo que hacemos.

Lo que realmente nos define como empresa es cómo lo hacemos, y eso es fomentando una cultura organizacional afectuosa, de confianza y enriquecedora a través de la cual las personas se sienten seguras para expresar sus ideas y compartir sus dones y talentos. Entendemos la más fundamental de las necesidades humanas: saber que lo que somos y lo que hacemos importa. A través de nuestro negocio, tenemos la oportunidad única de que los miembros de nuestro equipo sepan que lo hacen. Y cuando se sienten valorados y cuidados en el trabajo, regresan a casa y disfrutan de mejores relaciones con sus seres queridos, amigos, vecinos y otras personas.

Unidos en todo el mundo por una medida de éxito.
Mapa de ubicaciones de Barry-Wehmiller
Ubicaciones
200+ Ubicaciones
30 Países
Empresas
150+
Empresas
Miembros del equipo
12,000+
Miembros del equipo

En 1885, cuando Thomas Barry, de St. Louis, MO (EE. UU.), unió fuerzas con su cuñado Alfred Wehmiller para suministrar equipos a la industria cervecera, desconocían el legado que habían dejado. Barry-Wehmiller Company permaneció en un relativo anonimato durante casi un siglo hasta mediados de la década de 1970, cuando un joven pero emprendedor director ejecutivo, Bob Chapman, tomó las riendas tras la muerte de su padre y comenzó a convertir al pequeño y tranquilo fabricante regional en una empresa global de más de 3.6 millones de dólares, compuesta por más de 150 adquisiciones, que prestaba servicios a docenas de industrias en más de 100 países de todo el mundo. A principios de la década de 90, Chapman lideró la transformación de su estilo de gestión tradicional y la cultura de Barry-Wehmiller en la cultura de liderazgo verdaderamente humano que existe hoy.

Hoy, liderados por Chapman y un experimentado equipo de liderazgo ejecutivo, nuestros más de 12,000 miembros del equipo están unidos en todo el mundo por la declaración de valores de nuestra compañía, los Principios Rectores de Liderazgo, que comparte nuestra medida única de éxito: por la forma en que tocamos las vidas de otros.

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Construyendo un mundo mejor
Usando el poder de los negocios para construir un mundo mejor.

Alguien nos dijo una vez que seríamos egoístas si no compartiéramos fuera de nuestras paredes lo que hemos aprendido sobre liderazgo inspirador y la creación de una gran cultura. Así que nos pusimos manos a la obra. Además de compartir nuestras ideas en nuestro blog, en nuestro libro, Todo el mundo importay, a través de conferencias, brindamos capacitación en liderazgo a través de nuestra firma de consultoría y nuestra capacitación distintiva en habilidades de escucha y comunicación a través de una organización sin fines de lucro.

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