Bob Chapman se convirtió en el alto ejecutivo de Barry-Wehmiller en 1975. A los 30 años, cuando la empresa, con 90 años de antigüedad, contaba con 20 millones de dólares en ingresos, tecnología obsoleta y una situación financiera muy precaria. A pesar de los obstáculos, Chapman aplicó una estrategia única para expandir la empresa mediante adquisiciones, creando un modelo de negocio sostenible, independientemente de las fluctuaciones de ningún sector.
Junto con el enorme crecimiento de su negocio, una serie de descubrimientos llevaron a Chapman a alejarse de las prácticas de gestión tradicionales y a adoptar el Liderazgo Verdaderamente Humano®, un enfoque centrado en las personas donde los miembros de su equipo se sienten valorados, atendidos e integrados al propósito de la empresa. En Barry-Wehmiller, su éxito se mide por la forma en que impactan la vida de las personas.
Las experiencias de Chapman y la transformación que impulsó inspiraron su éxito de ventas de 2015 en el WSJ, "Todos importan: El extraordinario poder de cuidar a tu gente como a una familia". El libro está coescrito por Raj Sisodia, fundador y coautor de Capitalismo Consciente. El libro ha sido traducido a ocho idiomas y en... 2025 Se relanzó en una edición revisada y ampliada con 90 páginas adicionales de información. En 2016, el enfoque empresarial único de Barry-Wehmiller se presentó en un caso práctico de la Escuela de Negocios de Harvard, que ahora se imparte en más de 70 escuelas de negocios de todo el mundo. Mientras tanto, la empresa ha evolucionado y crecido desde 1.7 millones de dólares en ingresos anuales con 100 adquisiciones cuando se publicó el libro original a más de 3.6 millones de dólares con más de 145 adquisiciones en 2025.
En 2013, Bob y su esposa Cynthia fundaron la Fundación Chapman para Comunidades Solidarias, una organización sin fines de lucro, para llevar la innovadora capacitación "Escucha como un Líder" de Barry-Wehmiller a las comunidades. En 2015, se fundó el Instituto de Liderazgo Chapman & Co. para llevar los principios de Liderazgo Verdaderamente Humano® a organizaciones con fines de lucro mediante la transformación cultural y la capacitación en liderazgo. En los últimos años, Bob ha priorizado la enseñanza del liderazgo solidario a los líderes del futuro mediante programas en un número creciente de universidades y ahora se dirige a escuelas primarias y secundarias.
En 2022, Chapman fue nombrado CEO Tharseō del Año por la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM). Fue clasificado como el tercer CEO del mundo en un artículo de Inc. y figura entre los 3 mejores CEO de Capital Social por International Business Times.
Después de 50 años como CEO de Barry-Wehmiller, en 2025, Kyle ChapmanEl hijo de Bob Chapman fue nombrado director ejecutivo de la empresa. Bob Chapman sigue siendo presidente del consejo de administración y accionista mayoritario.
Chapman comparte su historia cada vez que puede, ya que es un ejemplo de lo que es posible en la intersección de una gran estrategia empresarial y una profunda preocupación por las personas. Él quiere que todos vean que preocuparse por las personas y darles significado, propósito y realización a través de su trabajo no está en desacuerdo con la creación de valor.