SAINT LOUIS—1 de junio de 2015—Reconocido en todo el mundo por las soluciones de ingeniería y equipos de capital que ha brindado durante más de un siglo, Barry-Wehmiller está atrayendo la atención por un tipo diferente de solución en estos días: cómo crear culturas en el lugar de trabajo que conduzcan a la satisfacción Fuerzas de trabajo , inspiradas y apasionadas. El líder de fabricación lanzó recientemente su Instituto de Liderazgo BW para brindar capacitación y recursos a las organizaciones que buscan construir culturas centradas en las personas y desbloquear el potencial que a menudo no se aprovecha.
Las primeras tres sesiones piloto del curso introductorio del Instituto de Liderazgo se agotaron y atrajeron a ejecutivos de organizaciones como Wal-Mart, Starbucks, Roquette, Ariens, Accenture, MiTek Industries y City of Clayton, MO, por nombrar algunas. Los líderes empresariales de lugares tan lejanos como Sudáfrica incluso han viajado a St. Louis para participar.
“Crearon una manera maravillosa no solo de explorar el estilo Barry-Wehmiller, sino también de conectarnos más profundamente con nosotros mismos. Fue genial experimentar su proceso, su pasión y su autenticidad”, comentó Mike Lewis después de asistir a la capacitación del Instituto de Liderazgo BW con líderes de Peninsula Beverage, el hogar de Coca-Cola en Sudáfrica.
'El estilo Barry-Wehmiller' es lo que distingue a BW Leadership Institute de las típicas firmas de consultoría de cultura organizacional. “Somos profesionales, no consultores”, explicó Sara Hannah, socia gerente del BW Leadership Institute. “La capacitación y el entrenamiento que ofrecemos es el mismo modelo que usamos internamente en Barry-Wehmiller para transformar la cultura. Tenemos una oportunidad única para desarrollar, refinar y mejorar nuestro proceso en cada negocio que adquirimos. Nuestro objetivo es compartir lo que hemos aprendido y proporcionar el "cómo" detrás de la construcción de una cultura floreciente que prioriza a las personas".
Desde 1987, Barry-Wehmiller ha adquirido más de 75 empresas e integrado su cultura a nivel mundial. Durante ese período, Barry-Wehmiller, de propiedad privada, experimentó un crecimiento significativo y anticipa que los ingresos superarán los $2 mil millones en 2015.
Las ofertas de BW Leadership Institute abarcan la gama de componentes críticos para armonizar la cultura de una organización con el negocio que realiza y fomentar esa mentalidad en toda la organización. Desde talleres de dos y tres días enfocados en mejorar las relaciones interpersonales y las habilidades de liderazgo, hasta la capacitación y el entrenamiento de los miembros del equipo para enseñar estas mismas habilidades dentro de una organización, hasta sesiones personalizadas en el sitio para establecer la visión de una empresa o renovar las prácticas de mejora continua. BW Leadership Institute ofrece las herramientas para impactar un cambio real dentro de las organizaciones.
“Hay decenas de líderes que desean crear lugares de trabajo que ofrezcan trabajo significativo, culturas solidarias y la oportunidad de colaborar para lograr algo grandioso. Simplemente no saben cómo llegar allí”, comentó Brian Wellinghoff, socio del BW Leadership Institute. “Esperamos compartir nuestras experiencias globales en transformaciones culturales. Cuando estén listos para dar esos pasos críticos, les ofrecemos el exclusivo curso introductorio de dos días de BW Leadership Institute, Beyond Benchmarking, que ofrece a los participantes una descripción general de las medidas críticas para implementar el cambio cultural, así como la oportunidad de interactuar con otros líderes. tratando de hacer lo mismo. “Reunimos a personas y organizaciones que normalmente no se reunirían. El diálogo que se desarrolla a partir de eso deja a todos renovados, enriquecidos e inspirados”, comentó Matt Whiat, socio del BW Leadership Institute. “Si bien muchas industrias y tipos de organizaciones están representadas, todas están allí porque creen en lo mismo: el profundo poder de las organizaciones para tener un impacto positivo en las vidas que tocan”.
Además, las organizaciones pueden contratar a un miembro del equipo del Instituto de Liderazgo a través de su Oficina de Oradores para presentar el modelo de transformación cultural de Barry-Wehmiller a su empresa u organización. Bob Chapman, presidente y director ejecutivo de Barry-Wehmiller, es uno de los oradores. “Esperamos que a través de las diversas ofertas del Instituto de Liderazgo BW podamos construir un mundo mejor al ayudar a construir organizaciones más solidarias a través de prácticas de Liderazgo Verdaderamente Humano”, compartió. “Estamos emocionados de llevar lo que hemos aprendido fuera de nuestras paredes y compartirlo con organizaciones listas para un cambio positivo”.
Tom Manenti, presidente y director ejecutivo de MiTek Industries, compartió sus pensamientos después de asistir al curso Beyond Benchmarking del Instituto de Liderazgo: “Más directores ejecutivos deben adoptar la filosofía de liderazgo que se enseña y se vive en Barry-Wehmiller. Esta no es solo una 'mejor' manera de liderar, ¡es la ÚNICA manera de liderar!”
Para obtener más información, visite bwleadershipinstitute.com.