Como director de personal de Barry-Wehmiller, Rhonda Spencer Tiene el privilegio de liderar un equipo de profesionales cuyo rol central es fomentar la visión de la organización de medir el éxito por la forma en que afecta la vida de las personas. Su equipo se enfoca en inspirar el crecimiento personal de los más de 12,000 miembros del equipo de la compañía, cultivar líderes y nutrir una cultura dinámica centrada en las personas.
Rhonda comenzó su viaje con Barry-Wehmiller en 1991 como ingeniera, pero rápidamente fue ascendida a Vicepresidenta de Ventas. En 1999, el presidente y director ejecutivo de Barry-Wehmiller, Bob Chapman, nombró a Rhonda para crear un equipo que ayudara a transformar la cultura de la empresa manufacturera tradicional. Bajo su liderazgo, el equipo de empoderamiento organizacional inició programas innovadores de mejora continua y motivación de ventas, así como la escuela de desarrollo de liderazgo interno de la empresa, la Universidad Barry-Wehmiller.
Rhonda asumió el rol de liderazgo recién creado de CPO en 2014, cuando la empresa fusionó la cultura y el desarrollo de personas (conocido tradicionalmente como recursos humanos) con el empoderamiento organizacional para armonizar iniciativas culturales e involucrar completamente los talentos globales de ambos equipos.
En 2015, Barry-Wehmiller comenzó a ofrecer su conocimiento de transformación cultural a otras empresas a través de su división externa de desarrollo de liderazgo y compromiso de los empleados, ahora denominada Instituto de Liderazgo Chapman & Co.. En asociación con Chapman & Co., Rhonda ha compartido sus conocimientos con varios grupos que buscan construir y fomentar una cultura centrada en las personas, desde hospitales y universidades hasta fabricantes, entidades militares y más.
Rhonda tiene una licenciatura en ingeniería mecánica de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Missouri.