Bob Chapman, director ejecutivo de BW A menudo se cuenta una historia sobre su encuentro con Steve Jones, quien anteriormente fue entrenador de fútbol americano de secundaria en Kimberly High School en Kimberly, Wisconsin.

Steve llevó a sus equipos a cinco títulos estatales consecutivos entre 2013 y 2017 con una increíble racha de 70 victorias consecutivas, un récord estatal para Wisconsin. Con esas impresionantes credenciales, Bob le preguntó a Steve qué les enseñaba a sus jugadores sobre ganar y perder. Steve respondió que no. Dijo que les enseñaban a jugar bien en su posición para sus compañeros. Que lo hicieran como muestra de respeto hacia sus compañeros.

Dijo: "Cuando las personas se preocupan de verdad unas por otras, es asombroso lo duro que trabajarán unos por otros".

Para Bob, esto planteaba la siguiente pregunta: si se crea un ambiente de atención incondicional, ¿no querrían las personas que están allí “jugar bien su posición” para sus compañeros de equipo?

Pero ¿cómo se crea ese ambiente? Bueno, ese es el tema de este podcast.

Instituto de Liderazgo Chapman & Co. es la empresa de Barry-Wehmiller, una consultora centrada en el ser humano que ayuda a las organizaciones y sus líderes a alinear a las personas, la cultura y la estrategia para impulsar resultados. Ayudan a construir lugares de trabajo ágiles y orientados a un propósito donde las personas prosperan, los equipos se desempeñan y el impacto perdura.

Cuando se trata de construir un equipo de alto rendimiento, Chapman & Co. afirma que no se trata solo de reunir a miembros talentosos y establecer una visión compartida o metas comunes. Puedes tener personas excepcionales, una misión convincente y aun así sentir que algo no funciona en la dinámica de tu equipo.

La mayoría de los equipos no necesitan mejoras, quizás solo necesitan algo más. En este podcast, escucharás a Praisy Isaac y Emily Gauvain, expertas en desarrollo de equipos en Chapman & Co. Hablarán sobre las dinámicas ocultas que determinan si los equipos simplemente funcionan o si realmente prosperan, creando así un ambiente de cuidado donde las personas desean desempeñar bien su puesto para sus compañeros.

Si desea leer más de Emily y Praisy sobre la dinámica de equipo, consulte dos excelentes publicaciones de blog que han escrito: "Su equipo no está roto, pero ¿está prosperando?"Y"Los 5 patrones que impiden que los buenos equipos se desestabilicen." 

Escuche este episodio a través de su proveedor de podcast favorito o mediante el enlace de arriba.