Podcast: Alianza de liderazgo sobre reclutamiento, contratación, retención y más

"Poner a las personas en el trabajo correcto es un acto de liderazgo solidario".

Hay muchas maneras de ser un líder solidario. Hablamos de ellos en este podcast todo el tiempo.

Pero una forma que no mencionamos a menudo es cómo eso influye en el proceso de reclutamiento y contratación. Como líderes, ¿no deberíamos hacer siempre nuestro mejor esfuerzo para poner a nuestra gente en una posición de éxito? ¿Por qué querríamos prepararlos para el fracaso?

Es por eso que cuando contratamos, debemos ser muy decididos con las personas que traemos a nuestra atención. Queremos que empiecen desde una posición de éxito.

Instituto de Liderazgo Chapman & Co. es el brazo de consultoría de Barry-Wehmiller que se especializa en ayudar a otras empresas a mejorar su liderazgo, cultura empresarial y lealtad del cliente. Y recientemente anunciaron la adquisición de Leadership Alliance, una empresa basada en datos equipada con un equipo de consultores que tienen su Ph.D. en psicología, que ayudan a los líderes a comprender la ciencia detrás de la adquisición y el desarrollo del talento.

Alianza de Liderazgo se fundó en St. Louis hace casi 24 años y ha evolucionado para apoyar a empresas locales y globales en múltiples industrias en pruebas previas al empleo, evaluaciones ejecutivas, desarrollo de liderazgo y planificación de sucesión.

Recientemente, Socio fundador de Chapman & Co, Matt Whit, se sentó con Leadership Alliance Partners, karen weller y david weller para hablar sobre una serie de problemas apremiantes en el reclutamiento, el compromiso y la retención en el mundo actual, incluida la Gran Renuncia, la creación de cultura sobre Zoom, políticas de trabajo remoto, cómo abordar las entrevistas, y también hablan sobre la forma en que ayudan a las empresas a encontrar, desarrollar y retener talento en beneficio de todos los involucrados.