¡Bienvenido al primer episodio de nuestro podcast renovado y retitulado!
Las cosas son un poco diferentes del programa que solía ser conocido como el Podcast de Everybody Matters. Seguirá recibiendo el mismo excelente contenido de liderazgo de Bob Chapman y del resto de nosotros aquí en Barry-Wehmiller, pero le hemos dado un pequeño cambio de imagen para refrescar las cosas y hemos cambiado el nombre a mejor. reflejar de lo que hablamos.
Por lo tanto, es lógico que lancemos este podcast actualizado hablando sobre lo que significa Liderazgo verdaderamente humano.
Aquí están las alarmantes estadísticas que cito al comienzo del episodio. Si desea leer más, se citan en estas publicaciones de blog de Bob (Una epidemia de angustia y Continuando la misión.)
El 74% de las personas dice que el lugar de trabajo es la principal causa de estrés.El 54% de los trabajadores informa que el estrés del trabajo afecta su vida en el hogar.El 76% de los trabajadores estadounidenses dijeron que el estrés en el lugar de trabajo afectaba sus relaciones personales.Un tercio de los trabajadores con sede en EE. UU. Visitaron a un médico por algo relacionado con el estrés.
En uno de los episodios del podcast del año pasado, El Dr. Casey Chosewood de los CDC nos dijo que la persona a la que se reporta en el trabajo puede ser más importante para su salud que su médico de cabecera. Y cuando se trata de la persona a la que se reporta en el trabajo:
El 56% de los trabajadores estadounidenses afirman que su jefe es leve o altamente tóxico.El 75% de los estadounidenses dice que "el jefe es la parte más estresante de su jornada laboral".
Como dijo una vez el autor Tony Schwartz: “La forma en que trabajamos no funciona”.
Estas son solo algunas de las razones por las que necesitamos un mejor liderazgo, o como diríamos en Barry-Wehmiller, liderazgo verdaderamente humano. Pero, ¿qué significa realmente esta frase?
En este episodio, escucharás a los miembros del equipo de Barry-Wehmiller, Jay Gopinath, de nuestro Design Group empresa de ingeniería y consultoría industrial; Tim Sullivan, uno de los miembros de nuestra junta; y Susan Conrad de nuestro Instituto de Liderazgo Chapman & Co. consultora de liderazgo y cultura empresarial. Describen lo que significa para ellos el liderazgo verdaderamente humano como parte de la familia Barry-Wehmiller.
También oirás de nuestro amigo Simon Sinek, autor, orador y optimista, que acuñó el término Liderazgo Verdaderamente Humano.
Y luego escuchará a nuestro CEO, Bob Chapman, quien habla sobre la evolución del Liderazgo Verdaderamente Humano y lo que significa ser un Líder Verdaderamente Humano.
Gracias de nuevo por escuchar nuestro podcast. Estamos emocionados de embarcarnos en un nuevo capítulo en la difusión de una mejor manera de liderar. ¡Únase a nosotros para cambiar el mundo escuchando el podcast, compartiéndolo y suscribiéndose en su plataforma de podcast favorita!