Podcast: Shawn Murphy y el lugar de trabajo optimista

Shawn Murphy escribe de manera muy parecida a como pensamos en Barry-Wehmiller. Aquí hay un ejemplo:

“Hoy en día, los líderes deben reconocer el impacto que tiene el trabajo en la satisfacción general de vida de las personas. Es una creencia anticuada que los líderes deben centrarse únicamente en el aspecto profesional de la vida de los miembros del equipo. El trabajo debe ser una influencia positiva, dado que consume gran parte de nuestro tiempo de vigilia. El trabajo que hacemos y cómo nos sentimos al respecto da forma a nuestra identidad. Los líderes tienen la responsabilidad de ayudar a sus equipos a comprender la importancia de su trabajo.

“El optimismo en el lugar de trabajo no es una teoría organizacional sensiblera que ignora la necesidad de rentabilidad o las desventajas de la vida laboral. Los lugares de trabajo prosperan porque el buen trabajo de un equipo produce resultados comerciales superiores. La experiencia laboral se transforma por la naturaleza motivadora del optimismo.”

Shawn ha escrito con frecuencia sobre temas como este para Cambiar y cambiar, donde fue cofundador. El pasaje anterior es de su nuevo libro, El lugar de trabajo optimista.

En Barry-Wehmiller tuvimos el honor de aparecer en el libro de Shawn y apreciamos que nos haya ayudado a difundir nuestro mensaje de liderazgo verdaderamente humano.