Podcast: Construyendo y manteniendo la cultura empresarial con Rhonda Spencer

Uno de los mayores desafíos que enfrenta Barry-Wehmiller como empresa es cómo hacer crecer y mantener nuestra cultura de liderazgo verdaderamente humano en nuestra organización global.

Cuando eres una empresa de más de 3.5 millones de dólares con más de 12,000 miembros de equipo en más de 200 ubicaciones en todo el mundo que ha adquirido más de 120 empresas, es un trabajo difícil. Y estamos creciendo cada año. Es una tarea enorme tratar de garantizar que las personas de toda la organización (desde India hasta Italia, Wisconsin y muchos puntos intermedios) se sientan atendidas.

Rhonda Spencer es la directora de recursos humanos de Barry-Wehmiller. Forma parte de la empresa desde antes de que se desarrollaran nuestros Principios rectores de liderazgo y fue una de las voces principales en su creación. Su principal responsabilidad es ser la guardiana de nuestros valores y asegurarse de que la luz brille hasta los confines más lejanos de nuestra organización.

Rhonda se une a Brent Stewart y Mary Rudder en este podcast para hablar sobre los aspectos prácticos de cómo intentamos que todos sientan que son importantes en Barry-Wehmiller. También habla de cómo se convirtió en la primera directora de personal de Barry-Wehmiller y de lo que ese puesto significa para ella.