El director ejecutivo de BW, Bob Chapman, ha escrito antes sobre la trayectoria del liderazgo en los negocios desde la Revolución Industrial hasta ahora.
Cuando observamos el enfoque y las prioridades de los líderes empresariales de hoy, hay puntos positivos, pero el espectro oscuro de la gestión todavía se cierne sobre nuestras organizaciones. Por eso llamó a una "Revolución Humana". Bob dijo:
La Revolución Industrial nunca se trató de permitir que las personas expresaran plenamente sus dones. Se trataba de la creación de valor, nunca se trató de crear valor en los humanos.
Esa es la pieza que se le ha escapado al negocio y esa es la pieza que hemos encontrado en nuestro viaje en Barry-Wehmiller. Las personas son capaces de hacer cosas asombrosas si les brindamos un entorno en el que puedan descubrir, desarrollarse, compartir y ser apreciadas por sus dones.
La Revolución Humana trata sobre el liderazgo organizacional que se reconecta con su propia humanidad y reconoce la humanidad de aquellos a quienes lidera. Reconocer que las personas dentro de su ámbito de atención no son números en una hoja de cálculo que forman parte de los cálculos que igualan las ganancias y las pérdidas, sino los preciosos hijos de alguien y deben ser tratados en consecuencia. Reconocer que las personas dentro de su ámbito de atención no son solo funciones, sino seres completos que son capaces de mucho más que el rol en el que están encasillados.
Cuando tratamos a las personas con respeto y dignidad y creamos oportunidades a través de las cuales pueden desarrollar su potencial y ser apreciadas por ello, es cómo nosotros, en los negocios, podemos arreglar el Sueño Americano roto.
Podemos equilibrar el valor económico con el valor humano, donde todos se benefician.
Después de escribir esa publicación de blog, Bob explicó con más detalle sus pensamientos en una conversación con Jane Adshead-Grant, facilitador y coach en el Reino Unido y Europa.
En este podcast, obtenga más información sobre lo que Bob quiere decir con "Revolución Humana", por qué es necesaria y cómo cambiaría los negocios actuales. Escuche a través del enlace en la foto del encabezado de arriba o mediante los enlaces de arriba para encontrar su proveedor de podcasts favorito.