Aunque Denning Saum es Vicepresidenta de Marketing Estratégico e Innovación, prioriza su rol como esposa y madre por encima de todo. Pero al incorporarse a BW Flexible Systems, encontró una definición más amplia de familia que le brindó una nueva perspectiva a su vida en casa y en el trabajo.
como uno de nuestros Embalaje en blanco y negro grupo de empresas, Sistemas flexibles BW Cuenta con más de 100 años de experiencia en la fabricación de máquinas envasadoras que llenan y envasan miles de productos en las industrias agrícola, de nutrición animal, de ingredientes a granel, alimentaria e industrial. Es probable que entre en contacto con algún producto envasado en una máquina de BW Flexible Systems al abrir su merienda, alimentar a su mascota o fertilizar su jardín.
Aunque BW Flexible Systems fabrica maquinaria de envasado, su prioridad son las personas, tanto los clientes como los miembros del equipo. Buscan priorizar las relaciones, tratando a todos como familia.
La palabra "familia" se usa con frecuencia en Barry-Wehmiller. De hecho, aparece en el título del libro de nuestro director ejecutivo, Bob Chapman. Todo el mundo importa: el poder extraordinario de cuidar a su gente como familia.
En una publicación de blog titulada "Todos en la familia”, Bob discutió el uso de este término:
El concepto de "Cuidar a su gente como si fuera una familia" no pretende ser paternalista. Ese no es el propósito en absoluto. Se trata de cambiar la visión de nuestros lugares de trabajo de manera que se pueda identificar.
El subtítulo de mi libro proviene de las experiencias de muchas personas de Barry-Wehmiller y de visitantes que han visto nuestra cultura de primera mano y la describen como una familia. No "como una familia", sino como una familia.
Creo que, en el lenguaje de nuestra empresa, familia no significa parentesco consanguíneo. Significa un entorno o una cultura de cuidado incondicional.
Esta descripción suena verdadera en la experiencia de Denning.
“Al observar a mis colegas en toda la empresa, me siento como en una familia donde te entusiasma compartir, pasar tiempo juntos”, dijo. “No es como si dijeras: ‘Tengo que volver a juntarme con esta gente’. Realmente es como si quisieras estar con ellos y compartir lo bueno y lo malo. Donde hay algo malo, quieres encontrar la manera de hacerlo diferente”.
Estas relaciones significativas en un entorno de cuidado fomentan la confianza y contribuyen a una sensación de seguridad. Pero también reflejan lo que un exitoso entrenador de fútbol americano de secundaria le dijo a Bob Chapman cuando le preguntó qué les enseñaba a sus jugadores sobre ganar y perder. Él respondió que no. Añadió que les enseñan a jugar bien en su posición para sus compañeros. Que lo hagan como muestra de respeto hacia sus compañeros.
El entrenador le dijo a Bob: “Cuando las personas realmente se preocupan unas por otras, es sorprendente lo mucho que trabajan juntas”.
Cuando se crea un entorno de cuidado incondicional que fomenta la confianza y la seguridad, las personas quieren “desempeñar bien su puesto” para sus compañeros de equipo.
“Trabajé 10 años en mi anterior empresa y he trabajado en el sector del empaquetado la mayor parte de mi carrera”, dijo Denning. “Había oído hablar, simplemente por estar en la industria, de Barry-Wehmiller y de su cultura. Y cuando di el siguiente paso, supe lo importante que era para mí. Al llegar aquí, aprendí rápidamente que es algo real, mucho más que un tema de conversación. Es algo que la gente vive a diario. Eso fue diferente para mí. ¿Y qué tiene de diferente? En realidad, una cultura de solidaridad, de responsabilidad compartida y de querer triunfar juntos”.
En Barry-Wehmiller, esperamos que cuando se sientan atendidos en el trabajo, transmitan ese sentimiento a su vida familiar. Historias tras historias de nuestros miembros revelan que el ambiente de atención en Barry-Wehmiller mejora sus matrimonios, su crianza, enriquece sus amistades, los convierte en mejores vecinos, los motiva a participar más a menudo como voluntarios en sus comunidades, etc. En otras palabras, cuando nuestros miembros se sienten realizados tras su tiempo con nosotros, regresan a casa y dejan un impacto positivo en la vida de quienes viven en su propio rincón del universo.
O sea, pasas la mayor parte de tu tiempo en el trabajo, así que ¿no quieres que sea agradable? Quieres que sea un lugar donde se base la confianza, el respeto y el amor, donde luego, al llegar a casa, sientas que aún tienes energía para darlo todo en casa.
Como se suele decir en Barry-Wehmiller, nuestra forma de liderar impacta la forma en que las personas viven. Denning ha descubierto que la familia que tienes durante 40 horas a la semana puede afectar a la familia que tendrás el resto de tu vida.
“Tengo dos hijas pequeñas, de ocho y nueve años”, dijo. “Así que, obviamente, eso sigue siendo una parte importante de mi vida y lo que me motiva cada día. Y también me emociona que me vean realizada en el trabajo. Quiero que vean lo que significa tener una carrera divertida. Eso significa mucho más que un simple trabajo”.
Mejor trabajo. Mundo mejor. es una serie de videos diseñada para arrojar luz sobre los miembros del equipo en toda la organización global Barry-Wehmiller. Mire el vídeo a través del enlace de arriba para saber más.