A menudo utilizamos la palabra “familia” para describir la cultura del cuidado aquí en Barry-Wehmiller, pero para Noah Yaagoubi, la “familia” de BW es mucho más profunda que eso.
Cuando Noah, ingeniero de datos del equipo de innovación digital de BW, buscaba pasantías durante su estancia en UW-Green Bay, tenía varias opciones para elegir. Uno de ellos, una pasantía en Finanzas a través de su padre, Hicham, que trabaja para Soluciones de conversión BW' división PCMC como líder de la cadena de suministro, cambiaría el curso de su carrera para siempre.
Cuando Noah aceptó la pasantía en PCMC en Green Bay, Wisconsin, “nunca pensó que llegaría tan lejos”. Ha permanecido en BW durante cinco años, ya que la pasantía de Finanzas se convirtió en una pasantía de Análisis de datos que finalmente lo llevó a un puesto de tiempo completo como ingeniero de datos en la sede corporativa de Barry-Wehmiller en St. Louis, Missouri.
Pero no fue el modelo de negocio ni el funcionamiento interno de la empresa lo que influyó en su decisión de unirse inicialmente al equipo; Fue la experiencia positiva de su padre.
“Mi papá nunca volvió a casa quejándose de cómo su líder lo trataba con condescendencia ni nada por el estilo”, dijo Noah. "Parecía haber hecho muchos buenos amigos a través del trabajo, y es alentador saber que este es un lugar donde no te sientes como una abeja obrera que no es valorada".
Noah y su pasión por aplicar nuevas tecnologías de ingeniería de datos ciertamente tienen un propósito valioso en Barry-Wehmiller. Nuestro equipo de innovación digital respalda todos nuestros negocios. Y actualmente, Noah está trabajando con su equipo para sentar las bases de una serie de casos de uso analíticos avanzados. Una vez que la plataforma esté configurada, Noah trabajará estrechamente con ingenieros y clientes para comprender mejor cuáles son sus dolores de cabeza y cómo pueden prevenirse mediante el análisis de datos de los equipos y la detección de comportamientos anómalos.
"Apenas hemos arañado la superficie de lo que nuestros datos son capaces de producir para nosotros y nuestros clientes", afirmó. “Y al final del día, en este momento es mucho más trabajo duro y fundamental, simplemente configurar la plataforma. Pero una vez que pasemos a una fase más de producción y tengamos todos estos datos disponibles, será realmente divertido comenzar a analizarlos. Hay un millón de lugares diferentes a los que puede llegar esta iniciativa, pero eso es lo que me entusiasma y es lo que me saca de la cama y me dice, oye, primero haz el trabajo preliminar y dará sus frutos”.
Noah es curioso por naturaleza. Le encanta mantenerse actualizado sobre los últimos avances en el campo de la ingeniería de datos y encontrar áreas donde pueda emplearlos para hacer que las tareas y procesos cotidianos sean más eficientes. Puede hacerlo porque sus líderes lo escuchan y le permiten usar su mejor criterio.
“Nunca me siento condescendiente, nunca me siento microgestionado”, dijo Noah. “Cuando quiero tener una conversación sincera, cara a cara, con mi líder (y he estado con varios líderes y puedo decir esto por todos ellos), ellos realmente me escuchan y entienden que, si bien Tienen subordinados, también son humanos con sentimientos, familias, miedos y todo lo que define nuestra experiencia. Siento que tengo la libertad de aportar mis propias ideas e inyectar mis pensamientos cuando corresponda”.
Escuchar es un valor fundamental del liderazgo verdaderamente humano. Escucha empática: del tipo en el que se descartan todos los prejuicios y se trata de comprender cómo funciona el hablante. se siente - es la base de la conexión humana. Los buenos líderes pueden enamorar una sala con su gran capacidad para hablar, pero los grandes líderes aceptan la vulnerabilidad y comprenden la importancia de dar un paso atrás para escuchar a los demás.
Barry-Wehmiller ha estado enseñando habilidades de escucha dentro de nuestra organización desde 2008. Debido a que escuchar con empatía ha demostrado ser tan valioso dentro de Barry-Wehmiller, Fundación Chapman para comunidades solidarias y Instituto de Liderazgo Chapman & Co. Ofrecer un curso sobre el tema a organizaciones y comunidades externas.
"Creo que es simplemente un reflejo de la cultura que no sólo predicamos, sino que realmente vivimos y actuamos todos los días", dijo Noah. “El hecho de que, si bien no estoy haciendo exactamente lo mismo que hace mi padre, pero quiero seguir sus pasos y seguir sangrando de azul, dice mucho sobre lo que representa esta empresa y lo que significa La experiencia es como trabajar aquí”.
Y aunque no todos los miembros del equipo están relacionados con Noah por sangre, es importante recordar que todos sangramos del mismo azul BW.
Mejor trabajo. Mundo mejor. es una serie de videos diseñada para arrojar luz sobre los miembros del equipo en toda la organización global Barry-Wehmiller. Mire el vídeo a través del enlace de arriba para saber más.