Estamos en una misión.
Conocemos la influencia que tienen los líderes empresariales en nuestra vida cotidiana.
Como hemos señalado muchas veces antes, según una investigación de los CDC, la persona a la que le reportas en el trabajo puede ser más importante para tu salud que tu médico de familia. Y Gallup dijo recientemente que tener un trabajo que odias es peor que estar desempleado.
En Barry-Wehmiller, nuestro viaje desde la gestión hasta el liderazgo nos ha permitido ver la administración de las vidas a nuestro cuidado a través de una lente diferente. Ahora es parte de nuestra misión utilizar las experiencias y el conocimiento sobre la creación de lugares de trabajo donde las personas se sientan cuidadas, valoradas y parte de un propósito compartido que hemos aplicado en todos los negocios de Barry-Wehmiller y compartirlo con otros.
Desafortunadamente, en muchas escuelas de negocios de todo el mundo, a los estudiantes todavía se les enseña administración, no liderazgo. Necesitamos líderes, no gerentes, en nuestras organizaciones hoy.
Queremos ayudar a transformar la educación empresarial de instituciones que capacitan a las personas para administrar en instituciones que fomenten líderes humanistas que honren la dignidad individual y demuestren el coraje de cuidar a los demás.
La semana pasada, dos miembros del equipo de extensión de Barry-Wehmiller, Brian Wellinghoff y David Pickersgill, fueron invitados a facilitar un programa de orientación de tres días en la Escuela de Negocios Gabelli de la Universidad de Fordham para estudiantes entrantes de MBA.
Brian y David trajeron muchos de los conceptos que enseñamos en la Universidad Barry-Wehmiller a estos estudiantes de escuelas de negocios.
“Nos pidieron específicamente que los ayudáramos a trabajar en la dinámica de grupo al comienzo de su curso”, dijo David. “Una parte importante del curso se basa en proyectos grupales. Debido a que los estudiantes entrantes no tienen una relación previa entre ellos, a veces puede ser difícil adoptar rápidamente una dinámica de equipo. Abordamos este tema de dos maneras. En primer lugar, trajimos el mensaje de Liderazgo Verdaderamente Humano al grupo, modelando la vulnerabilidad y enfatizando la importancia de la conexión humana en el liderazgo empresarial. Era un grupo maravilloso de estudiantes y se podía ver cómo se conectaban entre sí y generaban confianza a medida que pasaban los tres días.
“También abordamos el conflicto directamente, brindando herramientas para una confrontación efectiva y permitiéndoles experimentar un escenario de resolución de conflicto en un juego de roles. Después de esto, varios estudiantes dijeron que esta era la primera vez que se habían dado cuenta de que el conflicto podía ser algo positivo y que en el futuro abordarían de manera proactiva los problemas que surgieran entre ellos y los demás, en lugar de simplemente dejar el problema y esperar. se resolvería por sí solo”.
Hemos tenido una relación con Fordham durante varios años a través de Michael Pirson, profesor presidido por James Stoner de Sostenibilidad Global y Gestión Humanística en la Escuela de Negocios Gabelli e investigador afiliado en la Universidad de Harvard. Michael es también uno de nuestros socios en el Academia de Liderazgo Humanístico, un grupo formado por destacados profesores universitarios y compañeros líderes empresariales de todo el mundo decididos a cambiar las empresas y las organizaciones mediante la transformación de la educación empresarial para que esté más centrada en el ser humano.
Michael jugó un papel decisivo al darnos la oportunidad de presentar Liderazgo verdaderamente humano en este entorno y Alex Markle, quien dirige el Programa de MBA en la Escuela Gabelli, fue nuestro patrocinador en estos eventos. Fue un honor compartir con estos estudiantes de MBA los principios que se enseñan internamente a los miembros del equipo de Barry-Wehmiller.
“Esta fue una oportunidad justo al comienzo de este curso de MBA para poner la conexión humana y la preocupación real por las personas en el centro de las buenas prácticas comerciales”, dijo David. “Pudimos demostrar que las prácticas comerciales exitosas están en armonía con el cuidado de las personas en el negocio”.
Además del honor de tocar las vidas de estos estudiantes en Fordham, la semana pasada, aparecí en dos diferentes 
sesiones en la reunión anual de la academia de administración. La reunión de AoM es “el evento más importante del mundo para el compromiso académico y la reunión más grande de académicos de administración y organización en el mundo, que reúne a académicos globales para formar soluciones basadas en la investigación para los desafíos más apremiantes del mundo, con el objetivo de reequilibrar tanto la investigación y enseñanza: las perspectivas de los gerentes y de los trabajadores que administran”.
La necesidad de nuestro mensaje en este lugar fue muy evidente, a juzgar por los comentarios que recibimos y la abrumadora cantidad de personas que asistieron a las sesiones. El domingo de la reunión anual, aparecí en un panel titulado "Poner al trabajador al frente y al centro honrando la dignidad" junto a Michael Pirson y nuestros amigos Raj Sisodia y Donna Hicks para hablar sobre el concepto de dignidad como el "máximo común denominador". y cómo puede informar "prácticas de liderazgo que pongan al ser humano al frente y al centro".
El martes de la reunión, también hice una presentación, “Un estudio de caso del florecimiento humano: Barry-Wehmiller, construyendo un mundo mejor a través de las personas, el propósito, el desempeño” y participé en un panel que discutía “Un nuevo manifiesto para el florecimiento humano”. .”
Durante el último año, hemos tenido el honor de compartir nuestro mensaje en lugares cada vez más importantes en todo el mundo. Dos veces, He hablado con audiencias afiliadas a las Naciones Unidas. Brian Wellinghoff ha presentado nuestro mensaje en el Vaticano.
Cumplir nuestra misión de transformar la educación empresarial será difícil, pero estamos trabajando arduamente para transmitir el mensaje de Liderazgo Verdaderamente Humano en todas partes. Estas importantes audiencias son prueba de que nuestro mensaje es válido y necesario.
Después de todo, queremos que el niño precioso de todos sienta que se les cuida y que son importantes. Queremos ayudar a capacitar a la próxima generación de líderes para ayudar a que eso sea una realidad.
Y crear un mundo mejor.
Si algún profesor, facultad o líder empresarial está interesado en la Academia de Liderazgo Humanístico y desea firmar su manifiesto o inscribirse en seminarios web o cohortes, visite su sitio web aquí.