Nunca se sabe dónde echará raíces la semilla de nuestro mensaje de Liderazgo Verdaderamente Humano.
Pero tal vez no sea tan sorprendente. Seguimos escuchando acerca de los muchos que trabajan en entornos donde no se sienten valorados ni cuidados. Como escribí recientemente, un informe de Gallup dice que solo el 25 % de las personas siente que su organización se preocupa por su bienestar y solo el 33 % se describiría a sí mismo como próspero en el trabajo, mientras que el 55 % diría que está luchando.
Cuando se escucha el mensaje de Liderazgo Verdaderamente Humano, resuena. Nuestro mensaje, y el cambio, son necesarios.
Recientemente, Jay Gopinath, uno de nuestros líderes en nuestro BW Design Group La empresa me envió un video interesante. Uno de los miembros de nuestro equipo en India, muchos de los cuales están bajo la tutela de Jay, lo compartió con él.
Es de una discusión reciente de Gaur Gopal Das at Mindrush empresarial de hoy 2023, una de las principales conferencias de la India sobre el espíritu empresarial y la transformación empresarial, que tuvo lugar en el Taj Lands' End en Mumbai.
Gaur Gopal Das es un autor, orador y entrenador de vida que se convirtió en monje después de dejar una carrera en ingeniería eléctrica. Aunque no es tan conocido en los EE. UU., es muy popular en India e internacionalmente. Su contenido en las redes sociales ha recibido más de 500 millones de visitas. Más información sobre Gaur Gopal Das aquí.
En el video, que puede ver a continuación, al hablar con algunos de los principales directores ejecutivos y líderes empresariales de la India, hace referencia a la respuesta de Barry-Wehmiller a la crisis económica de 2008-2009:
Antes de hablar sobre Barry-Wehmiller, Das dijo algo que se alinea con nuestro pensamiento:
No somos humanoides líderes. No somos máquinas líderes. No somos robots líderes. No somos piedras guía… somos seres humanos sensibles, emotivos, que están sintiendo. Quien se siente mal. Quien se siente bien. Que se sienta apreciado, valorado. Que se sienten completamente desmotivados. Que se sienten motivados un día y desmotivados otro. Que están de muy buen humor un día porque las cosas han ido bien y de mal humor el otro día tanto como nosotros y precisamente por eso siento que la empatía es tan crucial. La compasión es tan crucial. No solo como una virtud humana sino incluso como un desempeño organizacional a potenciar. Porque cuando las personas son bien tratadas, cuando las personas son valoradas, cuando las personas son tratadas con empatía y compasión, caminan la milla extra haciendo más de lo que se espera de ellos...
La gente está harta de los líderes que simplemente saben. Queremos líderes que no solo sepan, sino que se preocupen, y cuando los líderes se preocupan por la sensibilidad, la compasión y la empatía, no es solo una virtud humana, es un impulso increíble para el rendimiento y la productividad de la organización.
No somos máquinas líderes, ni robots, ni piedras. Estamos guiando al precioso hijo de alguien.
Ese es el poder de liderar con empatía. Cuando ve a las personas dentro de su ámbito de atención como el hijo precioso de alguien y no como una función que utiliza para su éxito, cambia todo, la forma en que ve las cosas, la forma en que elige las palabras.
Y ese es el poder en el corazón de nuestro mensaje de Liderazgo Verdaderamente Humano y por qué resuena.
Siempre nos complace escuchar otras voces que comparten nuestra historia y transmiten mensajes alineados con los nuestros. Esperamos que los directores ejecutivos y los líderes empresariales de la audiencia de BT Mindrush presten atención a las palabras de Gaur Gopal Das.