Barry-Wehmiller ha adquirido casi 130 empresas en todo el mundo.
Tenemos más de 12,000 miembros del equipo en 28 países. Y desde Green Bay, Wisconsin hasta Lucca, Italia, vemos continuamente que las personas son solo personas. Todos buscan lo mismo: quieren saber quiénes son y qué hacen.
Por cierto, Green Bay y Lucca son dos ciudades importantes para Barry-Wehmiller. Green Bay es la sede internacional de la BW Converting Soluciones plataforma de empresas y cuna de Compañía de máquinas de conversión de papel (PCMC). Lucca es el corazón de las operaciones de PCMC en el hemisferio oriental.
BW Converting Solutions es una alianza estratégica de recursos y servicios que reúne a seis empresas de Barry-Wehmiller: PCMC, Winkler + Dünnebier (W+D)), Tecnologías STAX, Baldwin Tecnología Co., Hudson-Sharp y Grabado y Máquina del Norte. Estos líderes de la industria ofrecen marcas confiables y tecnologías innovadoras en el diseño, la fabricación y el servicio de maquinaria de conversión y empaque de alto rendimiento para las industrias de papel tisú, telas no tejidas, higiene, conversión de bolsas, correo e impresión.
Arianna Fazzi ha estado trabajando en el BW Converting En Lucca, donde lleva tres años trabajando en la planta de Soluciones. Empezó como becaria en PCMC, luego aceptó un puesto en recepción y ahora forma parte de... BW Converting Equipo de Comunicaciones de Marketing de Soluciones.
Para Arianna, su tiempo trabajando en nuestras instalaciones de Lucca ha sido especial por la gente.
“Es como una gran familia”, dijo Arianna. "Nos conocemos. Cuando terminamos de trabajar, vamos a veces a tomar un aperitivo. Cenamos juntos.
Y dijo que el sentido de familia es representativo de la cultura Barry-Wehmiller.
“Si puedo ir a trabajar en ese ambiente amigable, es gracias a eso que puedo tener buenas relaciones allí”, dijo Arianna. “Realmente me siento apreciado cuando estoy allí. Y se refleja también en mi vida personal porque puedo volver a casa sintiéndome agradecido por lo que he hecho durante el día y así, (entonces) puedo pasar un buen rato con mi familia”.
Arianna dijo que el sentido de familia también se extiende a PCMC y BW Convertinglos clientes
“Un cliente debería preocuparse por comprarnos porque cuando entra en contacto con una empresa de Barry-Wehmiller, encuentra un proveedor que lo trata como un miembro de la familia porque los proveedores también son personas”, dijo. “Tenemos en nuestro ADN eso de cuidar al otro primero. Entonces, tenemos esta cultura de servicio y tratamos de darles el mejor servicio posible. Tratamos de cuidarlos desde su primera visita a nuestras instalaciones, hasta el servicio posventa”.
En 2022, Arianna tuvo la oportunidad de visitar una empresa hermana de Barry-Wehmiller, BW Papersystems, en sus instalaciones de Phillips, Wisconsin. Fue invitada como un grupo de personas de toda la gran organización BW para evaluar y reimaginar cómo abordamos nuestros programas de reconocimiento..
Encontrar formas de mantener lo bueno en nuestra organización, celebrar y agradecer a nuestra gente es solo una de las formas en que tratamos de hacerles saber que son importantes.
“Para mí, el reconocimiento es muy importante”, dijo Arianna. “He recibido algún reconocimiento en el pasado y me quedé sin palabras, porque no me imaginaba que realmente contaba así, que la gente pensaba así de mí. No soy una persona tan segura de mí misma, y esos reconocimientos realmente me ayudaron mucho a ganar confianza en mí misma”.
El CEO de BW, Bob Chapman, desafió al grupo al comienzo de la conferencia: ¿Cómo se crea una práctica consistente de reconocer la bondad en nuestra gente y decir "gracias" de manera oportuna y apropiada?
Arianna y los demás miembros del grupo se tomaron el desafío muy en serio, con el espíritu de mejora continua, de reevaluar nuestros programas de reconocimiento para asegurarse de que todavía tengan el mismo impacto que antes, y cómo podemos hacerlo aún mejor.
“Conocí a un grupo de personas que desde la primera vez que los vi de forma remota, pero también aquí por primera vez en persona, me hicieron sentir como parte de una gran familia”, dijo Arianna sobre la experiencia. “Son tan amables, siempre sonrientes, es realmente increíble”.
El grupo salió de Phillips con el marco para un nuevo programa de reconocimiento dentro de Barry-Wehmiller, el programa SHINE. que actualmente se está probando en diferentes partes de nuestra organización antes de una mayor implementación.
“Mi esperanza después de esta conferencia es hacer que la gente entienda el poder del reconocimiento”, dijo Arianna. “El poder de nuestra cultura para las personas, y comenzar realmente a implementar programas todos los días: reconocimiento, reconocimiento entre pares, pero para tener más reconocimiento en todas nuestras empresas. Entonces, esta es realmente mi esperanza para el futuro”.
Mejor Trabajo. Mundo mejor. es una serie de videos diseñada para arrojar luz sobre los miembros del equipo en toda la organización global de Barry-Wehmiller. Mire el video a través del enlace de arriba para obtener más información.