Mejores lugares de trabajo. Mundo mejor.

La semana pasada, tuve el honor de recibir el premio Tharseō al director ejecutivo del año de la Fundación Society for Human Resource Management (SHRM).

SHRM es la sociedad profesional de recursos humanos más grande del mundo y representa a más de 300,000 115 profesionales de recursos humanos en todo el mundo, lo que impacta a XNUMX millones de trabajadores y sus familias. Los premios Tharseō (thar-seh'-ō), derivados de la palabra griega que significa "valiente, confiado y audaz", se otorgan a quienes demuestran prácticas comerciales innovadoras e impactantes que conducen a mejores lugares de trabajo y un mundo mejor sirviendo como visionarios, innovadores y agentes de cambio.

Conocí al presidente y director ejecutivo de SHRM, Johnny Taylor Jr., durante una mesa redonda virtual hace más de un año. Entablamos una relación y finalmente invitamos a Johnny y a otros líderes de SHRM a nuestra BW Papersystems Sede en Phillips, Wisconsin, para experimentar de primera mano nuestra cultura de Liderazgo Verdaderamente Humano. Pudieron conocer y conversar con los miembros de nuestro equipo, aprender sobre su trabajo y cómo nuestra cultura impacta sus vidas.

Sobre el Premio al Director Ejecutivo del Año de Tharseō, Johnny dijo: "El Comité seleccionó a Bob por unanimidad para el Premio al Director Ejecutivo del Año después de considerar algunas de las empresas multinacionales más grandes del mundo porque había una prueba específica y tangible de que la cultura que Bob imaginó y alimentó resultó en ese raro negocio al que le ha ido bien desde el punto de vista financiero y al mismo tiempo brindando una experiencia laboral increíble para sus empleados. BW es un empleador ejemplar debido al compromiso inquebrantable de Bob".

Aunque no soy necesariamente un fanático de los términos "recurso humano" y "administración", estoy de acuerdo con el eslogan de SHRM, que es muy similar al nuestro en Barry-Wehmiller: MEJORES LUGARES DE TRABAJO. MUNDO MEJOR.

Aquí hay un video que un miembro del equipo de Barry-Wehmiller capturó de mis comentarios:

Me siento muy honrado por todos los reconocimientos que Barry-Wehmiller ha recibido como empresa o que he recibido personalmente a lo largo de los años. Fui nombrado el CEO número 3 en el mundo en un artículo de la revista Inc. y uno de los 10 principales CEO de Capital Social por el International Business Times. En 2019, Tuve el honor de recibir el Premio Emprendedor de Arch Grants, una organización con sede en St. Louis que ayuda a las pequeñas empresas en sus comienzos. El St. Louis Business Journal nombró una vez más a Barry-Wehmiller como una de las empresas privadas más grandes de la región de St. Louis., un reconocimiento al crecimiento de nuestra empresa y al éxito de nuestro modelo cultural y de negocio.

Más allá de los premios, también considero las invitaciones para presentar el mensaje de Liderazgo Verdaderamente Humano de Barry-Wehmiller como reconocimiento. Sólo este año he hablado con el Conferencia PRME de las Naciones Unidas sobre la transformación de la educación, el Foro de Evolución Organizacional de China, la Conferencia de Liderazgo Virtuoso de Brasil, la Red de CEO de Vizient y el Simposio de Burnout en el Sector de la Salud.

Estos reconocimientos no se refieren a mí personalmente, pero son un testimonio del arduo trabajo de los miembros de nuestro equipo en Barry-Wehmiller, quienes perpetúan nuestra cultura a través de sus acciones y hechos, prueban todos los días que se puede tener un negocio exitoso y tratar bien a las personas para que tienen buenas relaciones con sus seres queridos y amigos y son buenos ciudadanos del mundo.

Estos reconocimientos también validan la importancia de nuestro mensaje. Por ejemplo, que nuestro esfuerzo sea reconocido por la organización de recursos humanos más influyente del mundo es profundamente significativo. La validación de SHRM de nuestro trabajo para brindar un liderazgo más centrado en el ser humano, no solo para Barry-Wehmiller sino para el mundo, nos ayuda a amplificar ese esfuerzo, permitiéndonos impactar aún más vidas.

Y ese sigue siendo nuestro objetivo, pase lo que pase. Mostrar al mundo que los negocios pueden ser una fuerza poderosa para el bien cuando nos damos cuenta de que la forma en que lideramos impacta la forma en que las personas viven y tienen el coraje de cuidar a aquellos a quienes lideramos.

Hasta que nuestro mensaje no se escuche en todos los rincones de todas las organizaciones del mundo, no puedo dormirme en los laureles ni en los reconocimientos. Hay más trabajo por hacer para construir un mundo mejor. Como siempre, les pido que se unan a mí para compartir nuestro mensaje de cualquier manera que puedan.