Habrá una reunión muy importante de personas esta semana en nuestro BW Papersystems ubicación en Phillips, WI (EE.UU.).
Un grupo de creadores de cambios positivos en el mundo de la educación empresarial se reunirá para discutir áreas de colaboración y establecer un marco sobre cómo trabajaremos juntos en el futuro.
El objetivo es cambiar la forma en que las escuelas de negocios enseñan las habilidades de liderazgo.
A menudo digo que al principio de mi carrera, tomé clases de administración, obtuve un título en administración y conseguí un trabajo en administración. Cuando se le enseña a “administrar”, también se le enseña a tratar a las personas como funciones. Te enseñan que el éxito es dinero, poder y posición. Nunca te enseñan a inspirar. Nunca te enseñan a preocuparte.
Este grupo, compuesto por líderes empresariales y profesores de todo el mundo, quiere transformar la educación empresarial de instituciones que capacitan a personas para “administrar” a instituciones que fomenten líderes humanistas que honren la dignidad individual y demuestren el coraje de preocuparse por los demás.
Mi coanfitrión en esta reunión es Michael Pirson Profesor Asociado de Gestión, Sostenibilidad Global y Emprendimiento Social en la Universidad de Fordham e Investigador en la Universidad de Harvard. Es el co-fundador de la Asociación Internacional de Gestión Humanística.
Michael aceptó mi desafío de ayudar a sus compañeros educadores a ver la necesidad de crear líderes, no gerentes.
Una vez escribió:
En muchas corporaciones, se induce a los gerentes a ser irreflexivos. Imbuyen una narrativa cultural que retrata a las personas como meros instrumentos para avanzar en los objetivos corporativos o del equipo. Las etiquetas para los empleados varían desde recursos humanos hasta activos humanos y capital humano. Los gerentes son recompensados en función del logro de los objetivos corporativos aprovechando al máximo estos recursos, activos o capital...
Muchas veces las personas no se sienten escuchadas y valoradas. Las peleas por el salario suelen ser simbólicas y tienden a disfrazar el problema más amplio: que las personas desean ser tratadas con dignidad. Suena trivial. Sin embargo, un cambio de perspectiva consciente puede aumentar nuestra conciencia de nuestra humanidad compartida y ayudar a resolver muchos conflictos.
Esperamos compartir mucho más de esta reunión pronto, pero me gustaría compartir con ustedes un video con Michael, elaborado por nuestra amiga Alison Bartlett, una realizadora de documentales que produjo recientemente un cortometraje sobre Barry-Wehmiller.
Tienes la oportunidad de escuchar más de él acerca de cómo los líderes solidarios pueden cambiar el mundo.