Durante las últimas semanas, Me han entrevistado y me han pedido que participe en foros en línea. para hablar sobre el entorno empresarial actual como resultado de la pandemia de COVID-19. Muchos líderes empresariales también se han acercado a mí.
La mayor parte del tiempo, me hacen preguntas sobre La respuesta de Barry-Wehmiller a la recesión económica de 2008-2009 y las medidas de sacrificio compartido que tomamos dentro de la empresa, ¿por qué no hacer que todos sufran un poco de dolor para que nadie tenga que soportar mucho dolor?
Espero que el mensaje de sacrificio compartido no sea el único aprendizaje de esa historia. En esa situación, era lo correcto para nuestra gente. Pero si no fuera por la base de nuestra cultura de Liderazgo Verdaderamente Humano, esa decisión nunca se habría tomado.
Hemos trabajado arduamente durante mucho tiempo para crear un entorno dentro de nuestra empresa en el que las personas sientan que son importantes, reconociendo que todos son hijos preciosos de alguien y deben ser tratados como tales. Por eso, hemos construido un negocio estable y responsable para darle a nuestra gente un propósito pleno y ayudarlos a mantener a sus familias.
Mi esperanza es que durante este tiempo de dificultad, muchos líderes y futuros líderes verán la necesidad de construir sus organizaciones sobre principios que son más altos que el deseo de obtener ganancias. En Todo el mundo importa, escribí “En Barry-Wehmiller, nuestro propósito principal es claro para nosotros: Estamos en el negocio para que todos los miembros de nuestro equipo puedan tener vidas significativas y satisfactorias.."
Hace varios meses, Escribí una carta abierta a los CEOs de Business Roundtable sobre su declaración que redefinió el propósito de una corporación. ¿Cómo se sostiene su declaración a la luz de los extraordinarios acontecimientos recientes? ¿Tenían esos directores ejecutivos una base sólida de Liderazgo Verdaderamente Humano antes de esta crisis? ¿Cómo han reaccionado desde entonces?
Hace varios años, comenzamos una serie de videos llamada "Inspirados" donde les pedimos a los miembros del equipo que hablen sobre lo que significa Liderazgo verdaderamente humano para ellos y cómo ha impactado sus vidas. Esta nueva edición presenta a Jay Gopinath, Director de la Región India en nuestro Barry-Wehmiller Design Group .
Si usted es un líder que intenta averiguar por dónde empezar a transformar su empresa en una empresa impulsada por un propósito superior, una que pone a las personas en el centro, Jay hace un trabajo maravilloso al describir qué es el Liderazgo Verdaderamente Humano y qué impacto puede tener en las vidas confiadas a tu cuidado.