Los líderes (o cualquier persona que quiera tener éxito en su carrera o en su vida) deben estar abiertos al crecimiento. Siempre debemos estar dispuestos a mirarnos a nosotros mismos con un sentido de conciencia y estar preparados para cambiar cuando sea necesario.
El episodio de esta semana de nuestra serie Coffee Conversations, creada para compartir nuestra capacitación en liderazgo interno con el mundo de una manera creativa y memorable, trata sobre el cambio. (Ponte al día con la serie con episodios one, two y three.)
David VanderMolen, el presentador de nuestra serie de videos Coffee Conversations, habla sobre cómo enmarcar el cambio en este video Coffee Conversations. Aquí hay más de David sobre esos cuatro elementos de cambio:
El crecimiento personal comienza con una autoevaluación sincera. En otras palabras, el crecimiento personal comienza con un control firme de lo que la gente en el campo de la manufactura esbelta llama su "estado actual".
El término "Estado actual" es otra forma de decir "¡Estás aquí!" o “Esta es tu realidad en la actualidad”. Para ser claros, llegar a un acuerdo con su estado actual no siempre es bonito, ni es una tarea fácil; en realidad requiere mucho coraje y voluntad de poseer lo que sea que descubras sobre ti, tu estado actual o la realidad de tu situación.
A su vez, una vez que conozco mi estado actual, o tengo clara mi situación actual, estoy preparado para hacer o generar un cambio con uno de los cuatro elementos del cambio.
Hacer más. Cambiar es hacer más de un comportamiento deseado o productivo. Un cambio se puede expresar agregando más de lo que quiero a mi rutina, mi relación o mi trabajo. Como en, "... comer una ensalada a la semana me sirve bien, así que agregaré una más". Esta es una expresión de cambio de “hacer más”.
Haz menos. Cambiar es hacer menos comportamientos indeseables. Un cambio se puede expresar eliminando un comportamiento no beneficioso de mi rutina, mis relaciones o mi trabajo. Se puede expresar un cambio en mi dieta eligiendo simplemente eliminar el azúcar de mi café. Este es un ejemplo de cambio de “hacer menos”.
Hacerlo mejor. Cambiar es hacerlo mejor en un comportamiento deseable o hacerlo mejor en eliminar un comportamiento indeseable. Un cambio se puede expresar haciendo un cambio leve o sutil, modificando una práctica o implementando una mejora. Este es el cambio expresado en términos de “hacerlo mejor”. Es toda la noción de, “...Está funcionando muy bien; pero funcionaría aún mejor, si yo...”
hacer diferente. Cambiar es hacer un comportamiento diferente para lograr un resultado diferente. Si el comportamiento actual no funciona, el cambio se puede expresar reemplazando el comportamiento improductivo por uno completamente nuevo. Esta es una expresión de cambio de “hacer diferente”.
¿Cuál es tu estado actual? ¿Cuál es una expresión de cambio que necesita hacer ahora mismo en su liderazgo o prácticas laborales?
¿Cómo estás listo para cambiar?