Esta semana tuvo lugar un evento histórico en la historia de Barry-Wehmiller. El lunes, por primera vez en casi 30 años, presentamos un nuevo logotipo. El nuevo aspecto está diseñado para enviar el mensaje de que Barry-Wehmiller ha evolucionado. Ya no somos un fabricante con sede en EE. UU., hemos crecido hasta convertirnos en una organización global compuesta por más de 60 empresas adquiridas que representan una línea de productos en constante expansión y cientos de marcas. Tenemos más de 8,000 miembros del equipo repartidos en 100 ubicaciones en todo el mundo. Y nuestra cultura también ha evolucionado significativamente.
Durante los tiempos difíciles de los años 80, Barry-Wehmiller tenía una típica visión de liderazgo orientada a los números y centrada en las ganancias y el valor para los accionistas. Hoy, a través de nuestras iniciativas centradas en las personas y nuestro compromiso con el Liderazgo Verdaderamente Humano, hemos fomentado una cultura solidaria basada en la confianza y la colaboración que ha creado un sentido de altruismo: hacer cosas por los demás sin esperar nada a cambio. Nuestro objetivo es enviar a los miembros de nuestro equipo a casa seguros, bien y satisfechos. Claramente, el Barry-Wehmiller de hoy es una gran desviación del Barry-Wehmiller de hace treinta años. Entonces, cuando nuestro equipo de comunicaciones recomendó que era hora de una nueva apariencia, acepté de todo corazón.
Sin embargo, el cambio más notable de nuestro nuevo logotipo es la declaración que se encuentra debajo: Construyendo un mundo mejor a través de los negocios. A lo largo de los años, hemos utilizado varios eslóganes para hablar de nosotros mismos; la mayoría de las veces “Construimos grandes personas que hacen cosas extraordinarias”, a veces “Medimos el éxito por la forma en que tocamos la vida de las personas” y, más recientemente, “Construir grandes personas es nuestro negocio”. Fueron escritos para transmitir el fuerte compromiso de la organización de mejorar la vida de los miembros de nuestro equipo a lo largo de nuestro negocio.
Lo que hemos descubierto en el camino es que el impacto positivo del Liderazgo Verdaderamente Humano va mucho más allá de los miembros de nuestro equipo.
Historia tras historia de los miembros del equipo revelan que el crecimiento personal que experimentan a través de un trabajo significativo y la capacitación que reciben a través de Universidad Barry-Wehmiller mejora sus matrimonios, mejora su paternidad, enriquece sus amistades, los convierte en mejores vecinos, hace que quieran ser voluntarios en sus comunidades con más frecuencia, y así sucesivamente. En otras palabras, cuando los miembros de nuestro equipo se sienten satisfechos con su tiempo con nosotros, se van a casa y dejan un impacto positivo en la vida de aquellos en su propio rincón del universo. ¡Mejor yo, mejor nosotros, mejor mundo!
El efecto dominó del Liderazgo Verdaderamente Humano es de largo alcance. Líder de opinión y autor de éxitos de ventas Simon Sinek una vez me dijo que seríamos egoístas si no compartiéramos lo que hemos aprendido fuera de los muros de Barry-Wehmiller. Estamos trabajando en eso. Nuestra nueva declaración sobre el impacto de nuestro negocio es un paso importante para que otros líderes empresariales se den cuenta de lo que es posible.
Te invitamos a explorar nuestro nueva página web para ver todas las formas en que Barry-Wehmiller está construyendo un mundo mejor. por favor dejanos saber lo que piensas.