Compartiendo nuestro mensaje: Simon Sinek, Los líderes comen al final

¿Por qué sólo unas pocas personas pueden decir: "Amo mi trabajo"? Parece injusto que encontrar satisfacción en el trabajo sea como ganarse la lotería; que sólo unos pocos afortunados llegan a sentirse valorados por sus organizaciones, a sentir que pertenecen a ellas.

Así reza la sobrecubierta del nuevo lanzamiento de Simon Sinek “Los líderes comen al final: por qué algunos equipos se unen y otros no."

Sinek es una autoridad en liderazgo y autor de bestsellers que se hizo un nombre con su primer libro "Start With Why", que ofrecía el concepto del "círculo dorado" y un marco para desarrollar un liderazgo inspirador. La charla TED de Simon sobre cómo encontrar tu por qué, con 13 millones de visitas, es el segundo vídeo TED más visto de todos los tiempos.

Hace casi tres años, tuve el privilegio de conocer a Simon. En unos momentos, se hizo evidente que nuestra visión de Liderazgo Verdaderamente Humano estaba alineada con la pasión de Simon. De hecho, fue él quien primero describió nuestro liderazgo como “verdaderamente humano” después de visitar nuestras operaciones y presenciar en persona la cultura que describí.

Desde esa visita, Simon ha mantenido una estrecha relación con Barry-Wehmiller. Su experiencia con nuestra cultura y modelo de liderazgo se convirtió en una parte importante de la inspiración para “Los líderes comen al final”. El libro explica cómo los grandes líderes de organizaciones exitosas crean entornos (círculos de seguridad, los llama) en los que las personas trabajan juntas de forma natural para hacer cosas extraordinarias. Barry-Wehmiller es una de las organizaciones que utiliza para ilustrar cómo se puede hacer esto. Nos sentimos honrados de que Simon comparta nuestro mensaje.

La semana pasada, le pregunté a Simon sus esperanzas para el libro:

“El impacto social de esto no se puede medir de inmediato”, dijo. “Se medirá con el transcurso del tiempo. ¿Tendrá un efecto en la forma en que las personas viven sus vidas? ¿La gente lo leerá y compartirá algo que aprendió de él? ¿Alguien sacará una servilleta y dibujará un Círculo de Seguridad para explicarlo? Esa es mi esperanza”.

Mi esperanza es que se tome el tiempo para leerlo. Simon es un narrador magistral que utiliza sus experiencias con los Marines, la Fuerza Aérea, Next Jump, Barry-Wehmiller y muchas otras organizaciones y personas para crear una declaración que invita a la reflexión sobre por qué el "liderazgo que es verdaderamente humano" es la única manera de Plomo.