El verano pasado, los lectores habituales de este blog recordarán que lanzamos una nueva identidad corporativa para Barry-Wehmiller.
Como resultado de nuestra transformación cultural, habíamos cambiado significativamente como organización y queríamos que nuestra marca reflejara eso. Habíamos trabajado arduamente para establecer una cultura centrada en el cuidado, la compasión y la conexión humana e impulsar eso en lo profundo de la organización mientras aspiramos a un lugar de trabajo donde cada miembro del equipo tuviera la oportunidad de encontrar significado y satisfacción a través de su función.
Algo maravilloso sucedió mientras estábamos enfocados en crear ese ambiente: nos dimos cuenta de que el impacto de nuestra cultura había trascendido nuestras paredes. Los miembros de nuestro equipo no solo encontraron satisfacción, sino que el efecto dominó de eso se extendió a sus familias, sus amigos, sus comunidades y más. En esencia, no solo estábamos construyendo un mejor negocio; estábamos construyendo un mundo mejor.
Y como nos dijo una vez el autor y amigo Simon Sinek, seríamos egoístas si no compartiéramos esto con los demás.
Esta semana dimos otro gran paso en la construcción de ese mundo mejor a través del lanzamiento de nuestro nuevo Instituto de Liderazgo BW, (ahora Instituto de Liderazgo Chapman & Co., Obtenga más información aquí) creado para compartir con otras organizaciones lo que hemos aprendido sobre la construcción y el fomento de una cultura centrada en las personas.
A través de los Instituto de Liderazgo BW, las organizaciones afines ahora pueden asociarse con nosotros para emprender los pasos críticos para implementar su propio cambio de cultura y desarrollar líderes destacados: aprender mejores habilidades de escucha y comunicación, desarrollar líderes, establecer una visión, crear un entorno de mejora continua y mucho más.
Se han agotado las entradas para tres sesiones piloto del curso introductorio del Instituto de Liderazgo, Más allá de la evaluación comparativa. Ejecutivos de organizaciones como Wal-Mart, Starbucks, Roquette, Ariens, Accenture, MiTek Industries y la ciudad de Clayton, MO, asistieron a los eventos. Los líderes empresariales de lugares tan lejanos como Sudáfrica incluso han viajado a St. Louis para participar.
De hecho, Mike Lewis de Peninsula Beverage, el hogar de Coca-Cola en Sudáfrica, dijo lo siguiente sobre su experiencia:
“Crearon una manera maravillosa no solo de explorar el estilo Barry-Wehmiller, sino también de conectarnos más profundamente con nosotros mismos. Su proceso, su pasión y su autenticidad fueron geniales para experimentar”,
Tom Manenti, presidente y director ejecutivo de MiTek Industries, dijo: “Más directores ejecutivos deben adoptar la filosofía de liderazgo que se enseña y se vive en Barry-Wehmiller. Esta no es solo una 'mejor' manera de liderar, ¡es la ÚNICA manera de liderar!”
Como Sitio web del Instituto de Liderazgo BW estados, no podemos construir un mundo mejor solos. El Instituto de Liderazgo nos ayudará a crear socios para construir un mundo mejor a través de los negocios. Los invito a explorar el sitio web del BW Leadership Institute y sus recursos de desarrollo de liderazgo.