Poner el liderazgo patas arriba

El otoño pasado, cuando participé en la enseñanza inaugural de la Estudio de caso de Barry-Wehmiller en la Escuela de Negocios de Harvard, uno de los altos ejecutivos globales de la clase se me acercó y me entregó un libro.

“Mi esposa ha escrito un libro sobre escuchar”, dijo. “Al igual que usted, ella cree que es una de las habilidades más importantes en el liderazgo, así que me gustaría que tuviera una copia”.

Hace unas semanas, Jane Adshead-Grant, la autora de este libro, viajó desde el Reino Unido a St. Louis, MO (EE. UU.) para ver de qué se trata Barry-Wehmiller. Jane es una entrenadora ejecutiva que ayuda a las personas a desarrollar sus habilidades de liderazgo.

Después de escuchar lo que su esposo había aprendido sobre Barry-Wehmiller en Harvard y luego de leer mi libro, Jane se vio obligada a asistir a “Think Like a Leader”, uno de nuestros Institutos de Liderazgo BW (ahora Instituto de Liderazgo Chapman & Co., leer más aquí) cursos durante los cuales exploran lo que significa liderar. Para muchos asistentes, cambia por completo su forma de pensar sobre el liderazgo. Además, para sorpresa de la mayoría de las personas, incluida Jane, también cambia la forma en que piensan sobre sus relaciones con sus seres queridos. Siga leyendo para conocer la experiencia de Jane.

Poner el liderazgo patas arriba

por Jane Adshead-Grant

¿Te imaginas un lugar de trabajo donde te escuchen; donde sus pensamientos e ideas son buscados proactivamente? ¿Puede imaginar un lugar de trabajo donde se sienta apreciado por sus dones y se le anime a encontrar y mejorar continuamente, no solo sus talentos, sino también los sistemas y procesos con los que trabaja? ¿Te imaginas ir a casa cada noche con tu familia y amigos diciendo 'Me encanta mi trabajo' por la forma en que los miembros de tu equipo y el líder se preocuparon por ti?

Bueno, esta fue mi experiencia de mi reciente visita a la sede corporativa de Barry-Wehmiller en St. Louis, Misuri (EE.UU.). Barry Wehmiller es...[Lee mas]