Del campo de entrenamiento al negocio

Hace más de cuatro años, tuve el honor de ser parte de un evento TEDx en la Base de la Fuerza Aérea Scott. La charla que di allí ahora ha sido visto más de 108,000 veces y ha jugado un papel importante en la difusión de nuestro mensaje de Liderazgo Verdaderamente Humano en todo el mundo.

Ese evento TEDx fue organizado por nuestro buen amigo Simon Sinek y Matt Whiat., quien en ese momento era teniente coronel del Comando de Movilidad Aérea en la Fuerza Aérea de los EE. UU. Era la primera vez que Matt oía hablar de Barry-Wehmiller. Nuestro mensaje resonó en él y, al dejar el ejército después de más de 20 años de servicio, en enero de 2014 se unió a nuestro Equipo de Empoderamiento Organizacional. Hace un año, Matt se convirtió en uno de los socios fundadores cuando lanzamos el BW Leadership Institute (ahora Instituto de Liderazgo Chapman & Co., leer más aquí.)

A principios de este año, Matt tuvo la oportunidad de participar en un evento TEDx en la Universidad de St. Louis. Aquí están sus pensamientos sobre cómo llegó a ser:

Los visitantes de Barry-Wehmiller a menudo comentan cómo escuchan que las personas describen la organización como una familia. No “como una familia”, sino como una familia. Me impresionó esto y cómo las mejores unidades militares a las que fui asignado a lo largo de mi carrera tenían un carácter similar. Pero esta no es la norma. Aunque todos estamos biológicamente programados para trabajar juntos y servirnos unos a otros para la supervivencia y la felicidad, parece que nos alejamos de este ideal en organizaciones de todos los tipos y tamaños. A lo largo de mis puestos de liderazgo militar, y ahora civil, estoy perplejo por la diferencia en la forma en que tratamos a las personas con las que trabajamos en comparación con la forma en que tratamos a nuestra familia. Después de todo, todos somos miembros de la familia de alguien: hijo, hija, mamá y papá, hermano y hermana, etc. ¿Qué pasaría si todos los tratáramos como si fueran nuestros? Alerta de spoiler, si están en su lapso de cuidado como líder, ¡son suyos!

Sirvo en la junta ejecutiva del Programa de Liderazgo de Servicio de la Escuela de Negocios John Cook de la Universidad de Saint Louis. Cuando la universidad organizó su primer evento de oratoria TED, me pidieron que presentara una idea para una charla y esto fue lo más importante. Mi charla TED se basa en esta idea de tratar a las personas como familia y honrar el papel del líder como una responsabilidad de dar más, cuidar más y sacrificar más en lugar de una oportunidad de obtener más. Cuando esto sucede, tanto las personas como la organización florecen y comenzamos a generar cambios realmente positivos en nuestras sociedades. El resultado es lo que llamamos Liderazgo Verdaderamente Humano. Espero que disfrute "La locura del liderazgo: Lecciones de vida de andar en bicicleta y Boot Camp". Pero lo que es más importante, espero que la charla los haga hacer una pausa, reflexionar y pensar en su propio liderazgo.

Mira la charla TEDx de Matt Whiat en el enlace de arriba. Mira, piensa y comparte.