“Puedo decir por lo que he visto a través de mis padres y amigos que esta cultura es única y casi increíble en comparación con algunas empresas”.
Esto es lo que dijo un joven estudiante universitario sobre su pasantía de verano en Barry-Wehmiller's PCMC división en Green Bay, WI.
Al igual que los otros once pasantes que pasaron el verano dentro de PCMC, experimentó cómo sería su trabajo si siguiera una carrera en los negocios. Después de invertir en una educación, todos esperan disfrutar de sus vidas en el lugar de trabajo después de la universidad. Al igual que las personas que como líderes tenemos el privilegio de liderar, estos jóvenes son los hijos preciosos de alguien y merecen trabajar en entornos donde puedan compartir sus dones y ser apreciados por sus contribuciones.
Me reuní con los pasantes y me animó lo que tenían que decir, ya que afirmó nuestra visión de enviar a los miembros del equipo a casa cumplida. Pero durante la discusión y leyendo sus comentarios sobre nuestro video reciente, La crisis del liderazgo, no esperaban encontrar estos valores en el lugar de trabajo actual.
“Me gradué con una especialización en publicidad, lo que me llevó a algunos cursos de negocios en la universidad. La mayor parte de la información que se enseñó fue idéntica (a su experiencia en la universidad), lo que significa que el éxito de su negocio se mide por las ganancias y el valor para los accionistas”.
“La visión que compartió describió una empresa en la que me gustaría trabajar algún día: una empresa que realmente se preocupara por mí. Sin embargo, debido a que su visión describía algo que era tan poco característico del modelo comercial típico, era escéptico. No se puede negar eso."
A través de su experiencia en PCMC, experimentaron de primera mano el poder del Liderazgo Verdaderamente Humano. Una, estudiante de ingeniería mecánica, trabajó en un proyecto que fue más práctico y desafiante de lo que esperaba como pasante.
“Nunca sentí que estaba demasiado intimidado para asumir más responsabilidades. Cada vez que necesitaba ayuda con cualquier cosa, sin importar su función, siempre había alguien dispuesto a ayudar. Nunca sentí que me menospreciaran por hacer preguntas o por no saber la respuesta. También pude y me animó a tomar la clase de habilidades de comunicación. No solo fue una oportunidad increíble, sino que me trataron como si hubiera estado en la empresa durante mucho más tiempo del que tenía”.
Una pasante, la hija de un miembro del equipo desde hace mucho tiempo, tuvo una comprensión más profunda:
“Es desconcertante pensar (cómo) esta empresa juega un papel en mi propia vida. Aunque solo he trabajado aquí durante tres meses, mi papá ha trabajado para esta empresa durante casi dieciséis años. Eso significa que hay dieciséis años de influencia que esta compañía ha tenido en sus emociones y comportamiento que han impactado nuestra vida familiar en el hogar”.
Esta generación está buscando un Liderazgo Verdaderamente Humano. Como mayordomos de esas preciosas vidas, es nuestra responsabilidad proporcionarlas. ¡Imagínese el efecto en el mundo si comenzaran sus carreras en entornos solidarios centrados en sacar adelante sus dones y talentos en lugar de crear valor para los accionistas!
Después de todo, ¿no es ese el tipo de entorno en el que le gustaría que trabajara su propio hijo o hija?