Durante demasiado tiempo, el principal intercambio de valor entre los empleados y sus empleadores ha sido tiempo por dinero, y no mucho más. Bob Chapman sugiere un intercambio de valor más profundo y rico: invertiremos en usted no solo como trabajador sino también como ser humano. – The New York Times
Este es simplemente uno de los mejores libros de nuevos negocios que he leído en MUCHO tiempo. – Blog del director de la felicidad
la semana pasada, cuando Everybody Matters: El extraordinario poder de cuidar a su gente como si fuera familia fue lanzado, fue la culminación de casi dos años de trabajo de un gran equipo de personas.
Muchos miembros del equipo de Barry-Wehmiller prestaron su tiempo, dones y sabiduría para ayudar a Raj Sisodia y a mí a traer Everybody Matters al mundo. Pero también tuvimos mucho apoyo de nuestros amigos en el sello de cartera de Penguin/Random House, que se muestran arriba.
Fueron sus talentos y experiencia los que ayudaron a convertir el libro en algo que pudiera impactar a una amplia audiencia. Trabajaron arduamente para contárselo a tantas personas como fuera posible, como se muestra en la página de medios del sitio web del libro y en algunas fotos de la semana de lanzamiento de nuestro libro en Nueva York:
Ray Hoffman contará la historia de Everybody Matters en WRadio CEO de CBS.
La Dra. Moira Gunn me entrevistó para su programa, NPR Nación Tech.
Fotógrafo flor de brian fotografié mi retrato para un perfil de "Reinvención del liderazgo" para la edición de diciembre de Insigniam Quarterly.
Pude visitar a mi buen amigo, Simon Sinek, autor de Start With Why.
Encontré algunos buenos libros mientras firmaba Everybody Matters en Barnes and Noble.
Y ahora comienza el verdadero trabajo.
Si está leyendo este blog, probablemente piense como nosotros: existe una forma mejor de hacer negocios. Everybody Matters es un gran paso adelante para ayudar a otras organizaciones a crear entornos donde el trabajo significativo entre personas que se preocupan es la norma. Ahora que el libro ha sido lanzado al mundo, necesitamos que más personas se unan a nuestro equipo. Necesitamos tu ayuda. Si vamos a cambiar el mundo con nuestro mensaje de Liderazgo Verdaderamente Humano, si queremos que otras empresas demuestren a su gente que son importantes, debemos correr la voz.
Comparte tu libro o el libro sitio web con otras personas en sus organizaciones. Compártalo en las redes sociales, cuéntele a sus amigos, lo que sea que pueda hacer. No estamos en esto por dinero o fama, estamos en esto para marcar la diferencia y estamos en esto a largo plazo.