"¡Gracias a Dios es Viernes!"
¿Cuántas veces has escuchado esa frase? Más importante aún, ¿cuántas veces lo has dicho? Y como muchos de nosotros, ¿cuántas veces has salido corriendo por la puerta y te has dirigido a una hora feliz los viernes para aliviar otra semana estresante?
¿Por qué nadie dice: “Gracias a Dios que es lunes”? Nadie lo dice porque vivimos en un mundo donde, para la mayoría de las personas, el trabajo es una pesadez, una prueba sin sentido que debe soportarse día tras día.
Aquí hay algunas estadísticas recientes de The Huffington Post, Gallup y The Muse:
- Solo el 30% de las personas disfrutan de su trabajo y de sus líderes.
- El 86% de los líderes empresariales y de recursos humanos no creen que tengan un buen camino para el desarrollo del liderazgo.
- El 79% de los líderes creen que tienen un problema importante de compromiso y retención.
- El 89 % de los empleadores piensa que su gente se va por más dinero, pero el 12 % de las personas en realidad se va por ese motivo.
- El 75% de las personas están dejando sus trabajos debido a sus líderes.
Todo vuelve a algo de lo que hablo una y otra vez: una crisis de liderazgo. Estamos destruyendo personas y matando nuestra cultura porque enviamos a las personas a casa después de tratarlas como objetos y funciones, en lugar de preocuparnos por ellas como seres humanos. Los queremos más comprometidos porque los queremos más productivos. Queremos más productividad de ellos porque eso genera más ganancias y crea un mejor futuro para la empresa, pero no nos preocupamos por ellos como personas.
La buena noticia es que tenemos el poder de cambiar esto y comenzar a sanar mañana. Solo necesitamos involucrar nuestras cabezas y nuestros corazones en un enfoque de liderazgo que valide el valor de cada individuo, un enfoque en el que todos importen.
Pero la mala noticia es que las raíces de esta crisis son profundas. Afortunadamente, no estamos solos al tratar de abordar el asunto. Hay otros líderes que están difundiendo el mensaje de que las cosas pueden ser diferentes. El trabajo no tiene que ser trabajo y los negocios pueden ser una fuerza poderosa para el bien.
Nuestro amigo shawn murphy de Switch and Shift, que recientemente publicó un nuevo libro, El lugar de trabajo optimista – compiló una lista de 50 innovadores de liderazgo que están cambiando la forma en que lideramos para la revista Inc. Contiene muchos amigos de Barry-Wehmiller que han aparecido en este blog: Amy Cuddy, Jacob Morgan, tony schwartz, Simon Sinek y rico sheridan; pero otros amigos como Daniel Pink y Jeffrey Pfeffer, con los que también hemos conectado.
Me siento honrado de aparecer en esta lista junto con este grupo de Líderes Verdaderamente Humanos que pueden ofrecer una gran perspectiva e inspiración en su viaje de liderazgo.
Tómese un minuto para leer el artículo de Shawn. Sea parte del movimiento para hacer que el lunes sea el día de elección de la semana laboral.