¿Estás “muriendo por un cheque de pago”?

¡El lugar de trabajo es la quinta causa principal de muerte en los Estados Unidos! Eso es lo que comparte el profesor de Stanford Jeffrey Pfeffer en su nuevo libro, Morir por un cheque de pago.

En él, Pfeffer sostiene que “muchos aspectos comunes de la gestión moderna, como largas horas de trabajo, conflictos entre el trabajo y la familia, y la inseguridad económica, son tóxicos para los empleados (dañan el compromiso, aumentan la rotación y destruyen la salud física y emocional de las personas) y también son perjudiciales para el desempeño de la empresa. .”

Jeffrey, profesor de comportamiento organizacional en la Stanford Graduate School of Business, comenzó a hacer estas conexiones después de escucharme hablar sobre ello en uno de mis discursos.

En Barry-Wehmiller comenzamos a analizar el vínculo entre el liderazgo y el bienestar hace varios años. Hace unos meses, escribí un artículo en LinkedIn al respecto “Bienestar y Trabajo: ¿Cuál es el ROI de Caring?"

Una de las cosas más impactantes que he escuchado sobre la conexión entre el trabajo y el bienestar me la dijo un representante de una importante organización de salud que me dijo que la persona a la que le reportas en el trabajo puede ser más importante para tu salud que tu médico de familia. Que tiene sentido. El lugar de trabajo es una de las mayores causas de estrés y existen fuertes vínculos entre el estrés y la salud. No se puede abordar el bienestar con programas de ejercicio y luego tratar a las personas como basura. La forma en que lideramos impacta la forma en que las personas viven y eso se extiende a la salud y el bienestar de aquellos dentro de nuestro alcance de atención.

Hasta que las organizaciones hagan un mejor trabajo al hacer saber a su gente que son valorados y cuidados, ni siquiera comenzaremos a mover la aguja en el bienestar de los miembros del equipo.

Morir por un cheque de pago es revelador. Si quieres saber más del autor, aquí una muy buena entrevista.