Las declaraciones de visión son fundamentales para ayudar a su equipo a concentrarse en los objetivos de la organización. Pero, ¿cómo sabe que lo que está enmarcado en la pared también está arraigado en los corazones de los miembros de su equipo?
At Barry-Wehmiller, nuestra declaración de visión nos llama a todos a medir nuestro éxito por la forma en que tocamos la vida de los demás. ¿Vivimos eso a diario? ¿Y está teniendo éxito?
Jenny, la controladora asistente en nuestro FleetwoodGoldcoWyard (ahora BW Integrated Systems) en Romeoville, Illinois, me hizo ver lo arraigada que está nuestra visión cuando habló la semana pasada sobre sus años en la empresa.
Jenny se unió a la organización Barry-Wehmiller como empleada temporal hace diez años cuando tenía 25 años y recién comenzaba su carrera. Siempre supo que quería ser contadora pero, más allá de eso, no estaba segura de dónde encajaría. “Al crecer, nunca encontré mi nicho”, compartió. “No era bueno en los deportes, no me uní a clubes. Yo era un buen estudiante, pero eso fue todo. No tenía mucha confianza en mí mismo”.
Una vez que se unió a la organización Barry-Wehmiller, eso comenzó a cambiar. “Mis líderes identificaron fortalezas que no sabía que tenía”, compartió Jenny. “Me ofrecieron trabajo y experiencias que me permitieron crecer en mi rol. Ellos me asesoraron y ayudaron a sacar a relucir mis dones y talentos. A lo largo de los años, mi líder me ha dicho a menudo que valgo mi peso en oro. Eso me da mucho poder”.
En la actualidad, Jenny dirige un equipo de seis miembros y es profesora de Capacitación en Habilidades de Comunicación de la Universidad Barry-Wehmiller.
“Tengo mucha confianza en mí mismo ahora. Finalmente entiendo quién estaba destinado a ser. Pensar que las personas con las que trabajo vieron lo que había estado buscando toda mi vida es realmente asombroso. No estoy seguro de que me hubiera dado cuenta de eso en cualquier otro lugar”.
El matrimonio de Jenny es más rico como resultado de su trabajo. “He podido derribar algunas de las barreras y abrirme a mi esposo Nick de maneras que no pude al principio de nuestro matrimonio”.
También ha mejorado su relación con su madre. “Mi mamá y yo nos llevamos aún mejor ahora porque me he convertido en la persona que quiero ser, no en la persona que pensé que ella quería que fuera. Tanto ella como mi padre están muy orgullosos de mis logros”.
Jenny y Nick tienen mellizos de un año, Jackson y Addison. “He aprendido a ser una mejor comunicadora, una mejor oyente, y eso solo me ayudará como madre”, reflexionó. “No vuelvo a casa del trabajo estresado o enojado; Realmente siento una sensación de plenitud.
“Me siento bendecida de trabajar para esta empresa”, dijo, mientras sus ojos se llenaban de lágrimas. “Me ofrecen mucho aquí. Me hace querer ofrecer todo lo que pueda a mi equipo. Mi familia Barry-Wehmiller estuvo conmigo a lo largo de mi viaje para descubrir mi mejor yo. Siempre fui feliz por fuera pero me faltaba algo por dentro. Ahora también estoy feliz por dentro”.
¿Cómo sabemos que el Liderazgo Verdaderamente Humano está funcionando? Solo pregúntale a Jenny. O Nick. Y si esperas veinte años, lo más probable es que puedas preguntarle a un par de gemelos muy afortunados de cerca de Romeoville, Illinois.